在软件测试中，HR指的是人力资源（Human Resources）部门或负责招聘、管理员工的招聘专员。在软件测试公司中，HR的主要职责是管理公司内部的人力资源，招聘、筛选、审批和管理员工，以保证公司的正常运转。
软件测试行业的HR招聘流程一般包括发布招聘信息、筛选简历、面试、发放offer等环节。在招聘员工时，HR除了要根据招聘计划和需求定制JD（职位描述）、要求的技能和能力外，还要关注到所招聘员工的工作经验、能力和团队协作等方面的评估。
对于求职者来说，了解公司的HR部门很重要。一方面，它对于了解公司文化和氛围、了解公司部门和发展前景、以及自己更好地融入公司都有着重要意义；另一方面，在求职过程中，HR是第一层筛选面试官，能够更好地把握招聘环节的重点，为自己顺利通过招聘面试提供有力的保障。