HR中的HC，指的是Headcount，也就是员工编制数。它是公司人才管理的一个重要指标，反映了公司的规模和业务发展情况。通常，员工编制会随着公司业务规模扩大而增加，而随着业务规模的收缩而减少。
对于企业来说，HC是非常重要的一项指标。它能够反映公司的规模和业务状况，是企业战略决策的重要参考依据。通过合理安排HC，能够更好地控制成本，提高员工生产力和企业竞争力。管理好公司的HC，能够让公司更好的发展和增强市场竞争力。
随着企业的发展，HC的管理已经成为HR工作中最主要的内容之一。如何科学管理HC呢？首先，要根据公司的战略发展决定员工编制数，使其与公司业务规模相适应。其次，要根据职位需要，合理安排员工岗位和工作内容，提高员工绩效，减少人力浪费。最后，要加强员工的绩效考核和培训，提高员工的素质和能力，为企业的可持续发展打下坚实的基础。