很多人说35岁是个坎，在我看来其实他就像是中年危机一样，不靠谱，这是一个拿出来华宗取宠的热点而已。上面有人回答说35岁不能熬夜，但是这不能代表所有的工作都必须要求熬夜吧。
35岁身体机能确实不如20岁的青年，但是如果从总体上来说，应付工作是绝对绰绰有余的。举个例子，一个20岁的人，假如说他工作期间能够生产10个钉子，你让他催一催，赶一赶，骂一骂，踹一踹，他可能又能多生产5个。而一个35岁的人，他可能工作期间也是能生产10个钉子，而你催一催，骂一骂，他不鸟你，所以他一个也不会多生产。虽然总体上来说20岁确实比35岁之后的人要能生产更多东西。但是不是所有的企业都一直会催会打会骂吧。特别是一些成熟的体制内，其实工作都是固定的，20岁能干的工作，35岁照样能干，甚至55岁，65岁有些他仍然都可以去做。并且这种靠压榨提升效率的企业，在未来中国的发展中肯定会越来越少，因为这样的血汗工厂逐渐会向东南亚其他国家转移。
还有人说35岁创造力没有20岁强，这也是以偏概全的典型特征，试想一下，在座的各位有哪些工作是需要很多创造力的？有创造力那是对外宣传的口号，但是对内而言，创造力并不是唯一体现价值的标准，甚至在领导眼里有些时候还是适得其反。
不管是35岁，45岁，55岁，中国的平均寿命都是在一直增加的。
其实最可怕的不是企业限制或者说企业觉得你不行，而是你自己觉得自己不行。目前还有很多企业，包括国企对于年龄都卡的非常死，还是那句话，现在人口红利没有消失，一旦当没人用的时候，没有青壮年再去补充的时候，别说35岁了，只要是没退休，他都会继续聘用。这也是为什么提出，如果去看一些关于人口红利的新闻的时候，弹幕大多数都是刷不要生，不要生，不要生。
总的来说，现在人口红利没有完全消退，现在对于企业来说仍然是买方市场，就算以后哪天出个新闻，一个非常热门的岗位要求长两个脑袋的人才能应聘，我都不觉得奇怪。最后对题主说，其实也是对所有给自己设限的我们说，很多限制都是别人给我们身上贴的标签，你认可他，那么你将永远生活在别人的限制内，只有我们把这个标签拿掉，那么我们才能找到自己成长的道路，有些时候工作会很累，学习会很苦，但是我们一定要对未来抱有希望，抱有好奇心，就算你觉得未来混的比现在惨，难道你就不好奇一下能惨到什么程度？
