劳动合同法中的“连续订立两次固定期限劳动合同，然后第三次可以签无固定期限的劳动合同”请问

Question

请问，这两次订立是是如何计算？ 比如我在这家公司三年内已经签了三次了，但第二次第三次的签订并不是合同到期，而是公司调整，然后和其子公司签订的劳动合同。所以目前已签订了三次。所以我是否可以要求公司和我签订无固定期限的劳动合同呢？（之前签订的劳动合同都是三年制）

Answer 1

首先，法律上母公司和子公司是两个独立的法律实体，独立承担责任。


其次，既然第二次和第三次签订的劳动合同用人单位为子公司，不是和母公司，因此之后两次签的劳动合同次数不能和第一次劳动合同加在一起，需要单独计算。