缪小玲，25岁，“90后”软妹子一枚。从工作了两年的原公司辞职后，前不久她参加了某公司的面试。面试官对她过去的成绩、经验等均表示了认可。随后便进入到综合提问环节，对于面试官提的几个问题，缪小玲均给予了认真的回答。
突然，面试官问道：“马上要端午节了，请问，你会给父母多少钱，孝敬他们呢？”
听到这个问题，缪小玲吃了一惊，有些惊讶。略作思考后，她回答道：“我很好奇，这个问题和今天的面试有什么关系吗？它对我今后的工作有什么影响吗？我认为您提这个问题，没有任何意义，而且有窥探我个人隐私之嫌。抱歉，我没办法回答你。”
听她说完，面试官脸上非常尴尬，他最问道：“为什么呢？难道你不孝敬父母吗？“
缪小玲回答道：“我当然孝敬父母，但孝敬父母不一定非要给她们钱。再说，作为子女，我给父母钱，凭什么要让你知道呢？“
面试官尴尬地点了点头，随后便换了话题。而接下来的过程中，气氛一直都很尴尬。
现场尴尬，确实有缪小玲处理不当的原因。她的几句话，听起来霸气十足，却不尊重面试官。但是，作为面试官，提出有关个人家庭话题的问题时，一定要谨慎。如果涉嫌打听求职者的个人隐私，自然会招致反感，令人不满。
而求职者，其实也应该注意，即使面试官的问题不中听，但应该明白，你是来找工作的，不是来生气的。努力让面试现场更和谐，才能为自己争取机会增加砝码。
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第1个回答 2018-09-13
会抽时间回家，给父母做顿饭、或者帮助父母做一些利索能力的事情，这样才是给服务最好的礼物~
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