为什么人们总是害怕请假？

Question

如题所述

Answer 1

最近有个词叫请假耻辱突然在网络上火了起来。所谓请假耻辱就是一想到要请假就焦虑、愧疚，导致不敢请假。不敢请假的原因也有很多，纠结怎么跟领导说，害怕领导不批准或询问请假去做什么，要麻烦其他同事处理工作而感到不安等等。
有媒体在社交平台上就这个话题发起了投票截至3月22日下午2点有近3万人投票其中1.2万人选择了有一请假就焦虑有7000多人选择了没有想休假会直接提另有近7000人选择了取决于领导态度和职场氛围可见有请假耻辱的打工人还是大多数。
其实所谓请假耻辱倒更像是一种权利短板不知道什么时候可以请假企业单位对请假事由也有相当的自由裁量权打工人对请假后果难以预测由此产生了焦虑情绪。
就像这两天发生的一件事在武汉一位36岁女子请假保胎被拒后遭辞退而在去年重庆也有一女子请假做助孕手术而被开除这些事例在前人们又怎么会没有请假耻辱呢？请假确实有可能受到区别对待就是有可能在职场上付出代价
不论保胎助孕手术这类相对个人化的请假事由即便是白纸黑字写在法规条文上的假期一些企业和单位的落实也不到位。比如据不完全统计，包括北京、安徽、浙江、湖北、江苏、山东等在内多个省份在地方性规定中明确了女性劳动者有月经假但从网上的反馈看似乎真的休了月经假的劳动者并不多。
造成这种现象的原因有很多比如制度配套的不完善。关于请假事由的认定较为模糊或是标准制定得过于严苛都可能导致人们怯于请假、羞于请假。比如保胎、助孕手术，或是其他各种个人化的情况，这究竟符不符合病假标准往往缺乏统一规定
而有的企业单位自然也乐于操弄这种模糊或是不断抬高请假门槛索要各类证明材料一来二去之下劳动者自然也疲惫不堪索性放弃请假。
从另外一个层面说不少企业、单位的内部文化对请假的评价确实就不够友好表扬加班加点的多，认可正常作息的少。请假往往被视为职场上纯粹的负资产在打工人递交申请的时候就已经饱受挑剔。

企业当然不会希望员工隔三岔五不在岗这可能会给工作带来影响。但是在日益重视劳动者权益保护的当下一个更加科学合理柔性的请假制度也是必需的。而反过来建立一个合理的请假制度对于企业单位乃至社会整体来说也有正向意义。
就像那位以保胎为由请假的女员工企业当然可以百般刁难不予准假但一个时时担心流产风险的高龄产妇又怎么可能安安心心地工作？企业制定的所谓刚性规矩倒有可能被现实反噬难以保证的工作质量就是代价更不用说由之而起的劳资冲突。
所以要打消人们的请假耻辱绝不能只靠打工人自己的心理调适，关键还是法律保障的完善和企业文化的转变让人们打心底觉得这根本不是什么耻辱而是再正常不过的权利。