对于体检不合格职工，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
根据《中华人民共和国就业促进法》相关规定：
第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
扩展资料
根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》相关规定：
第六十六条 准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的，由县级以上政府卫生行政部门责令限期改正，可以处五千元以下的罚款；
情节较严重的，可以处五千元以上二万元以下的罚款，对主管人员和直接责任人员由其所在单位或者上级机关给予行政处分。
前款所称情节较严重的，是指下列情形之一：
1、造成甲类传染病、艾滋病、肺炭疽传播危险的；
2、造成除艾滋病、肺炭疽之外的乙、丙类传染病暴发、流行的；
3、造成传染病菌（毒）种扩散的；
4、造成病人残疾、死亡的；
5、拒绝执行《传染病防治法》及本办法的规定，屡经教育仍继续违法的。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动法
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国就业促进法
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国职业病防治法
参考资料来源：卫生和计划生育局——行政权责清单