一个部门可以随意调动岗位吗？

Question

如题所述

Answer 1

一般来说，部门是有权随意调动岗位的。但是，调动岗位时应当遵循法律法规的规定，并且应当遵循自愿原则，即员工应当自愿接受岗位调动。
在进行岗位调动时，部门应当考虑员工的工作能力、个人愿望以及对公司的发展有利的因素。部门也应当与员工进行沟通，尽量使员工感到公平正义。
此外，部门在调动岗位时还应当遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，如避免违反劳动者的合法权益，不得违反劳动合同的规定等。
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Answer 2

1、企业因生产经营需要而调动员工工作岗位，应遵循劳动合同法相关规定（在签订劳动合同约定的工作范围内调动工作岗位），这是最基本的法定原则；
2、如题所述，提问者应明确所指“随意调动”的具体涵义，才能进一步作出结论判断；
3、一般地，用人单位应工作需要而依法调动员工工作岗位，劳动者应予服从工作安排，如企业行为有违劳动合同约定的，除与劳动者书面协议（变更合同条款）达成共识外，则属于违法行为，那么，劳动者可提出异议不予服从；
4、在实际工作当中，作为劳动者，则应结合具体情况，为切身利益（从短期利益和长远利益出发）而分析、斟酌，做出有利结论；
5、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。