自己离职和公司辞退是两种不同的离职方式，它们在离职原因、过程以及可能带来的后果等方面存在显著差异。
1. 离职原因
自己离职通常是由于个人原因，比如寻求更好的职业发展机会、工作环境不适应、个人职业规划调整等。在这种情况下，员工会主动提出离职申请，并按照公司的规定办理离职手续。
公司辞退则往往是由于员工在工作中存在不当行为或无法达到公司的要求，比如违反公司规章制度、工作表现不佳、严重违纪等。在这种情况下，公司会根据相关规定对员工进行辞退处理。
2. 离职过程
自己离职时，员工通常会提前与公司沟通，表达离职意愿，并按照公司的要求提交离职申请、办理工作交接等手续。在此过程中，员工与公司之间的沟通相对较为平和，离职过程也较为顺利。
公司辞退时，员工往往是在没有预期的情况下被通知离职。公司会根据内部规章制度或劳动法的规定，对员工进行辞退处理，并告知员工相关的权益和义务。在此过程中，员工可能会感到不满或困惑，需要与公司进行沟通和协商。
3. 后果影响
自己离职通常不会对员工的职业声誉产生负面影响，反而可能因为寻找到了更好的职业发展机会而提升个人价值。然而，自己离职也可能导致员工失去一些福利待遇，比如年终奖、未休假期等。
公司辞退则可能对员工的职业声誉产生一定的负面影响，特别是在被辞退的原因涉及到工作表现不佳或违纪等情况时。此外，公司辞退还可能影响员工的未来职业发展，比如求职时可能受到一定的限制。
综上所述，自己离职和公司辞退在离职原因、过程和后果等方面存在明显的区别。自己离职通常是由于个人原因，过程较为平和，对职业声誉影响较小；而公司辞退则往往是由于员工工作表现不佳或违纪等原因，过程可能较为紧张，对职业声誉和未来职业发展可能产生一定的负面影响。因此，员工在面临离职选择时，应充分考虑个人情况和职业发展前景，做出明智的决策。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条规定明确了劳动者自己离职时的通知义务和期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考