没能完成工作任务，说明我在工作中存在不足，我一定会认真反思、及时补救，以期圆满完成接下来的调研。
首先，我会认真接受领导的批评，主动向领导道歉并承担责任。调研工作不顺利，是我工作的失职，我一定会分析原因、尽快整改，并且向领导保证一定会赶上进度，圆满完成任务，请领导给我们补救的时间和机会。
其次，我会第一时间与老同志真诚沟通，了解老同志所负责工作的进展情况和目前存在问题：其一，如果老同志是因为调研中采用的全新大数据调研分析方法不熟悉，从而影响了进度。我会耐心地为老同志讲解新型分析方法的使用方法，并且把我掌握的一些技巧整理成文档或者做成GIF动图，方便老同事学习和使用，从而高效完成调研任务；其二，如果老同志由于临时领命，对本次调研工作流程和任务分配不了解，我会及时向老同事承认自己的疏忽，并及时向老同事说明此次调研的任务要求、人员分工、时限要求及目前面临的困难，希望老同事能尽快参与调研工作，与我一起齐心协力尽快赶上工作进度；其三，如果老同志确实存在懈怠心理，对本次调研工作不重视而不愿意参与，我也会诚恳地与老同事进行沟通，向他说明本次调研的重要性和紧迫性，希望他能以工作为重，尽快投入工作，确保调研工作顺利完成。在与老同事充分沟通，找准症结之后，我们会一起并肩作战，通过加班加点、提高效率等方式尽可能追赶工作进度，圆满完成调研工作。
经过此次事件，我也会认真总结经验和教训。今后一方面要加强沟通和交流，及时发现工作中的问题，及时想方设法解决，避免问题扩大化；另一方面，也要明确工作责任，通过制定责任清单，合理分工，责任到人，确保工作高效开展。
点评：题目中出现了“批评”，遇到“领导批评”或“老同志批评”一类的题目，首先要学会摆正心态，直面批评，不要惧怕，将自己的情绪放平稳，才能更加冷静的思考问题。在答题工作中，面对老同志“出工不出力”的情况，我们要正确的看待，积极阳光的帮其找出问题的原因以弥补工作，从而让调研工作更好、更快、更高效的完成。
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