只有能掌握正确的考试技巧，才能在千军万马中真正过得了“独木桥”。小编在此谈谈国考面试当中需要我们特别注意的：
第一，外在形象、语言方面。其实公务员的面试和我们日常参加的普通面试时一以贯之的，总会有掺杂一些主观因素。试想，如果你是一个领导，面前一个面带微笑、举止干练、表达流畅的人和一个表情死板、着装邋遢、语言不连贯的人。让你选择一个作为员工，你会更倾向于谁，我想结果一定毫无悬念。这就是要让大家注意形象、练习表达的原因所在。同时，男女生是各有自己的优势所在的，相对来说，男生会比女生更有气势，女生会比男生更容易体现亲和力。所以，要各自利用好自身的优势，男生在面试时尽量要大声，以体现整体气势;女生尽量要面带微笑，很容易展现亲和力。抓住考官的感觉，给考官留一个好的印象。
第二，掌握一定的备考策略。
1. 必须要准确了解岗位需求。包括业务范围、工作能力、工作要求，只有做到心中有数，才能有针对性的答题，才能避免出现空洞、无物的情况。了解后，要充分结合个人情况，从自己具备的素质出发，看如何提高你个人能力与岗位之间的匹配度，
2. 必须要具备政府角度。既然我们要考公务员，就一定要培养自己的政府思维。看待一个问题能从大的角度出发，而不是局限在狭小的范围之内。
3. 尽量要展现出你的工作经验。但注意不要泄露个人信息、工作名称等信息。当然，工作经验不是泛泛的说“在哪哪哪工作过”而是通过对题目的分析解读出来的，比如，在答题过程中可以把你的工作经验、能力、学到的东西展示出来。像“我在某单位担任过管理职务...”这是不算泄露个人信息的。
其次，也是最重要的一点，就是要把握住题干。因为所有的点一定是可以从题干中找到线索的，重点要看的就是分析和理解能力。比如一个题目这这样出的：机关工作非常的单调枯燥，没有什么前途，就像陀螺一样，你怎么看?——首先，人家没有让你评价，你可以不用说对错，直接说自己的看法。其次，抓住题干的关键词进行分析：机关工作——就是一切以群众为核心，为群众提供服务的工作;单调、枯燥——事实上，每一个工作都是单调枯燥的。我认为能把简单的事情做好就已经是不简单了。或者翻过来说，正是因为单调和枯燥，才更能磨炼我们的意志、提升我们的能力、展示我们的态度;没有什么前途——或许很多人会觉得前途就是升官发财。然而在我看来，真正的“前途”就是做好本职工作，我相信在任何岗位上都可以作出一定得成绩，实现个人的追求;陀螺——两个方面。第一，围绕一个点，表明信念坚定，不忘初心。第二，不抽不转，要时刻鞭策自己。从这里我们就可以看出，在答题的过程中能真正围绕题干来分析就可以了。
其实，从以上分析我们既可以看出，要想真正的答好面试，绝对不是草草了之，一定是经过认真理解，不断练习，掌握核心的作答方法，才能才根本上击败对手，早日抵达成功的彼岸。
国家公务员考试面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。
结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。
面试流程一般分为以下几个步骤：
签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。
核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。
抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。
面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。
计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。
无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的能力素质作出评价。
无领导小组面试一般分为以下步骤：
考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。
阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。
个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。
自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。
总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。
考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。
计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。