。随着社会主义市场经济的发展，员工的思想更加活跃，对一些事物的认识判断呈多方位、多角度、多层面趋势，说教式的宣传工作及思想政治工作已很难奏效，如何根据新形势的发展需要，针对员工的思想和工作实际，开展内容丰富、形式新颖的宣传教育活动，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，对工会组织是一个新的挑战。
一、建设高素质工会队伍，实现工会宣传思想工作上的创新。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，党通过工会把各项路线、方针、政策传达到职工群众中去。同时，职工群众的意见、建议和要求通过工会反馈上来，作为党的决策依据，因此，工会肩负着义不容辞的责任。公司应注重把工会的各项工作和活动内容都紧紧围绕员工普遍关心的热点、焦点、难点问题来开展宣传思想工作，发挥工会的积极作用。工会组织要强化内部的基本理论教育，要通过举办各种讲座，教育和引导工会工作者努力学习党的路线、方针、政策，树立正确的世界观、人生观、价值观，为妥善处理各种思想问题和各种矛盾提供扎实的思想基础.
二、工会要做好公司员工的思想工作。
(一)加强工会自身建设。首先是选好工会领导班子，只有让职工选出自己认为值得信任的工会领导班子，才会对工会开展的思想工作给予配合。只要热爱工会工作，有一定的知识水平和工作经验，敢于为职工说话，得到职工认可的都可以考虑作为工会领导班子的人选。不要陷入只有企业管理机构人员才能成为工会领导班子成员的误区。当员工与公司产生矛盾时，身为企业管理层的工会领导班子成员往往是很难作为的，甚至更多考虑的自己的饭碗而不是员工的利益。
(二)以人为本，立足员工思想状况开展工作。工会思想政治工作的主体是公司员工，要对员工追求个人正当利益、注重体现自身价值、生活方式突出个性等需求予以认同和理解，引导他们正确处理个人利益与集体利益、国家利益之间的关系。要关注那些由于下岗、换岗或经济压力而导致心理失衡、思想困惑、精神抑郁的员工，及时解决他们的困难，倾听他们的心声，做耐心细致的思想工作，要坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则。以平等的态度对待员工，尊重职工人格、尊重合理要求，不以教育者自居，以免伤害职工的感情和自尊心。工会工作者应怀着深厚的感情，以信任、体谅的态度，理解职工的心情和处境，用真诚的态度与员工交心。对员工抱有深切关注、爱护和竭诚帮助的态度，关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求。通过开展扶贫济困“送温暖”工作，竭尽全力地帮助员工消除心理上的障碍，解除职工生活中的困苦，创造条件帮助职工战胜困难。只有贴近员工的实际，与帮助员工解决实际困难相结合，思想政治工作才能深入人心，更加具有感染力和说服力，才能充分发挥出思想政治工作的作用。
（一）、准确定位，充分认识发挥工会“大学校”作用的重大战略意义。在当前这个机遇与挑战并存的新时期，员工素质的提高关系到企业的可持续发展，关系到企业核心竞争力的提高。充分发挥工会“大学校”作用对提高员工队伍整体素质具有重大的意义，企业工会要把发挥“大学校”作用作为一项长期的战略任务，摆上重要的议事日程，力争企业党政的支持、配合和参与，不断建立健全和完善相关制度，推进员工队伍的知识化进程.
（二）、发挥工会“大学校”作用是促进企业实现经营管理目标的重要保证。当前，由于受市场电煤价格影响，火力发电企业大幅亏损，企业职工的收入或多或少受到影响，给维护职工合法权益和社会稳定带来了新的的任务和压力。这就迫切要求工会围绕企业中心工作，站在全局的战略高度，充分认识发挥工会“大学校”作用、提高职工队伍整体素质的重大意义，切实增强工作的紧迫感和责任感，最大限度地凝聚广大职工群众的智慧和力量，引导广大职工立足本职岗位，化挑战为机遇，变压力为动力，为推进企业经济平稳较快增长充分发挥工人阶级主力军作用。
（三）、发挥工会“大学校”作用是维护员工合法权益的根本途径。工会作为职工利益的代表者和维护者，担负着“维护、建设、参与、教育”四项社会职能，工会的工作对象是职工群众。面对企业不景气，履行好工会的教育职能，是维护员工学习权、发展权的重要手段；是对职工生存、竞争和发展能力的维护；是对员工根本利益的维护；是保障职工经济、政治、文化和其他社会权益的重要途径，关系到企业的兴衰、职工自身利益的实现。工会组织只有充分发挥工会“大学校”作用，始终把提高职工综合素质作为维护职工合法权益的根本途径，把建设高素质的员工队伍作为工会的一项重要任务来抓，才能保障职工群众的合法权益，形成稳定、和谐、互利、双赢的劳动关系，从而推进企业健康和谐发展。
四、培养努力践行企业文化核心价值观的高素质员工队伍。工会以“创争”活动为载体，形成人人争当“岗位标兵”、“技术能手”的良好氛围，打造高素质员工队伍。
（一）、是结合工作实际，深入开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动。 “创争”活动是工会进一步深化员工素质工程的重要载体，企业工会要从职工学习需求出发，从企业生产实际出发广泛开展职工岗位练兵、技能培训、技能比赛、技术交流等学习教育活动，引导职工树立终身学习的观念，使职工教育成为职工的自觉行动，由“学会”转为“会学”，鼓励职工岗位成才、自学成才，争做“知识型技能型职工”，通过“争创”不断提高自身素质。同时，工会组织要协同企业建立“培训-考核-使用-待遇”相结合的激励机制，鼓励人才自我提高，通过不断学习新理论、新知识、新技术、新工艺使职工成为一专多能的复合型人才。
（二）是建立良好的“创争”活动内部环境，营造出员工自觉自愿的学习氛围。工会组织要创建良好的“创争”活动环境，要创新培养手段，积极引进和利用网络教育、仿真培训等现代教育技术成果，提高教育培训质量和效率。通过开展“创争”活动，充分调动广大员工积极的求知欲和上进心，不断激励职工的进取心、满足员工成就欲望，提供展现自我的舞台和空间，最大限度的发挥每个员工的作用，充分体现知识的价值、技术的价值、人才的价值，以实绩和知识、技术论英雄，真正使一流的职工、一流的贡献，获得一流的报酬和“荣誉”，继而激发广大职工强烈的荣誉感和争创意识，造就一批思想道德品质高尚、素质优良的复合技能型及知识技能型高技能人才，为企业在发展和竞争中奠定坚实的人才基础。
（三）、是充分发挥学习“成功典型”的示范引领作用，带动广大职工群众积极投身到学习中。用岗位成才的先进事迹去感化职工，使他们懂得要发展壮大企业、实现完善自我价值，就必须掌握好本领、学习好技术。运用好荣誉激励手段，建立企业人才库，对优秀人才要敢于破格晋升或提拔重用，对作出重要贡献的人才授予荣誉称号，使人才拥有事业上的成就感。
五、公司工会应以“企业文化”建设为阵地，凝心聚力，在团队中实现个人价值，共创企业辉煌。企业文化就象企业的灵魂，谁拥有企业文化优势，谁就拥有核心竞争力。企业文化建设，就是为了增强企业的内在凝聚力，以提高对高技能人才队伍的向心力、吸引力。
（一）、是积极推进企业文化建设，构筑企业发展软实力。以凝炼和发扬企业精神、企业文化品牌为重点，发挥职工群众作为企业文化建设的主体作用，深入开展以思想政治文化凝聚精神、管理文化稳定人心、安全文化夯实基础、廉洁文化公律兴企、团队文化凝聚力量的企业文化建设，形成具有企业特色的“思政凝神，管理稳心，安全保康，廉洁律行，团队聚力”的文化精髓。提升企业可持续竞争力，为企业未来发展提供强大的文化支撑和精神动力。
（二）、是充分发挥职工文化活动阵地，不断创新活动的载体，利用工余时间、节假日开展丰富多彩、健康有益、职工群众喜闻乐见的文化体育活动，积极培养、引导职工健康有益的兴趣爱好，陶冶职工情操，培养团队精神，满足职工日益增长的精神文化需求，增强企业的凝聚力、向心力。
五、工会组织作为工人阶级代表的群众组织，在企业营造和谐稳定发展环境过程中，发挥着不可替代的作用。面对企业遇到的新情况、新问题，企业工会如何增强能力建设，提高工作水平，更好抓住机遇、应对挑战，围绕改革发展的中心工作，团结和动员职工群众，上下同心，共谋和谐文明发展的良好局面。公司工会要提高工作水平，为企业营造和谐稳定的环境。
（一）、是提高创新能力。创新是工会不断发展的前进动力。公司工会干部要在立足基层、着眼员工的基础上，研究新情况、解决新问题、掌握新规律，不断推动工会的理论创新、体制创新和工作创新，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，同时努力保持与时俱进的精神状态，不断增强创新意识，提高创新能力。
（二）、是提高服务中心工作的能力。要始终把工会服务工作放到企业整体工作中去统筹、去思考、去把握、去部署。通过开展有工会特色又卓有成效的工作，团结和动员广大职工为大局贡献力量。
（三）、是提高联系职工群众的能力。工会组织要真诚，敢于说真话，听取职工的意见，主动向企业方反映职工的呼声，吸取职工群众智慧，总结鲜活的经验，把工会建成劳资双方的沟通“桥梁”，把工会建成名副其实的“职工之家”。
（四）、工会要提高组织开展活动的能力。工会没有活动就没有生命力。公司工会要根据职工的意愿和要求，活跃职工文化生活，满足不同层次职工的精神文化需要，通过各种文娱活动渗透到企业职工的思想之中，使职工受到哲理的启迪，心灵的感染，情操的陶冶，进而不断增强企业职工的向心力和凝聚力。
（五）、是提高团结凝聚士气的能力。只有团结广大职工凝聚起所有力量才能迸发整体战斗力。这就要求工会还必须具备相应的综合组织协调力，还应当有做群众工作所必须的亲和力，综合素质要适应工会工作的需要，要加强非权力特质的个人影响力和号召力培养。
六、工会组织要强调落实。工会是员工自愿结合的群众组织，为员工服务，替员工说话办事，代表和维护员工的利益，是工会的“天职”。企业工会是员工合法权益的代表者和维护者，要不断增强使命感和责任感，自觉担负起职工赋予的神圣职责，以积极进取的良好状态，切实增强群众观念和责任意识，要把员工维权落到实处。企业工会只有心系职工，深入群众，倾听群众呼声，想群众所想，急群众所急，为职工群众排忧解难，真正把员工所想所盼落到实处，才能赢得职工群众的爱戴与信任，才能得到职工群众的拥护和支持。(甘肃靖远第二发电有限公司：陈忠 )
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