由于本人的劳动维权意识太强，以致于在求职就业中带来不便。怎么解决？

Question

自从跟上家单位发生严重的劳动纠纷（原单位因合伙人撤资而单方辞退我们数位员工且不提前终止或续签劳动合同，在我们辞职人员被单位要求先写辞职报告再拿经济补偿金后，唯独对我拒绝发劳动经济补偿金，被我付诸法律途径解决），上这家单位以我是经济补偿金发起人为由到处在北地区同行业和跟单位有关的人员（包括单位在职员工和离职员工）散播我的信息，严重影响我在本地的求职和就业。例如：去同行业求职，被有的面试官立即拒绝录用（没开口谈此事，只报姓名和上家单位名称），有的面试官就询问此事经过，等我说明具体原因及这是自己被逼迫无奈之举并对面试官说了自己也有不理性之处求谅解后也被拒绝录用（虽然不是当场答复，而是经过数天等待答复；既然在求职中出现那么不便，我就索性不跟面试官提及在上家单位工作经历再去找工作（包括新开的同行业单位），几乎都是成功的，但是好景不长，最终也被原单位通过不同方式察觉到我在某单位上班，就利用关系网来游说，像要求某单位以技能水平达不到单位要求而大幅度减薪或者无法胜任本职工作需调到其他（我不适合）的岗位等等来叫我主动辞职。现在有许多朋友及同事都说我“由于你本人维权意识太强，，以至于本来都可以进去的厂（包括曾经你先前拒绝的同行业单位，甚至曾经做过的大单位）都无法录取你，即使进去了也得不到什么（单位对你另眼相看），这些都是对你有戒心，同时也包括原来很胜任你的单位主管同事等等，以后改下吧！！“

请问达人，对求职就业不便，是不是维权意识太浓，不理性造成的？对以后求职过程中，我是否向面试官提及在上单位工作经历，甚至有劳动纠纷之事特别是在同行业单位求职？
对目前单位已发生工资被“人为”故意“大幅度降低，（单位已知我与上家单位发生劳动纠纷之事），而且单位对我的态度行为已经因劳动纠纷之事变得冷漠，我该怎么办？是留，还是走？？

Answer 1

能维权这是好事，试想，如果全国有50%的劳动者有你这样的意识，那么就不知要少多少悲剧发生。所以你不需要在这方面有压力。但是我们这处理这些事的时候，要讲究方法方式，不能一味的让自己冲到前面去。然而，由于中国式的管理方式决定了感性多于理性，人情高于制度。所以对挑刺的员工来说，大部分公司都不喜欢。因为中国的法制及监督机制还不健全。很多公司都在擦边球。或多或少都会有一些问题。对于像你这种人无异于一颗不定时炸弹，不知那天就对公司不利。所以你的求职之路是要曲折一点。因此我对你提出以下小小建议，你看一下是否恰当？
一，目前就职的公司是走、是留是取决于你对这个公司发展前景的考虑，如果此公司发展还不错，对你的职业生涯有发展有帮助。那么，你要考虑的是如何提高自己的业务水平，如何建立好同事及上下层之间的关系。因为要找到一个好公司确实不易。当然，如果此公司发展不行而对你又有意见，那就选择离开吧。
二，对于以后求职你和面试官就只谈工作，而不说这些负面的东西。更多的要展现你的业务水平及对公司的贡献。不该说的话题尽量不要谈。谈业务是要海阔天空，高谈阔论，谈其它时尽量惜言如金！
三，我猜想你所就职的行业面可能不是很宽，要不然你上家公司怎么会知道查得哪么清楚。所以你是否考虑拓展你的职业面。是否也可以考虑跨地域（比如在上海，你就转到深圳，或北京或其它）
四，可能你的性格比较直，不够城府，在职场中有时也要刚柔并济啊。所以在这方面要加强一下，多看看书。

Answer 2

其实，你并不用纠结，你是做什么工作的？是否真心喜爱本行业，或者说是否热爱这份职业？
现在的公司单位一般都有公会组织，你有很强的维权意识，我看你非常适合；如果你足够优秀，还可兼职本职工作或转换工作性质。比如甚至会出现一个既是热力资源部副部长，又是工会副主席的奇葩现象，而且这是真实存在的！
他之所以成功，是因为获得矛盾双方的信任，在其中起到了缓冲连接的作用。同样，作为用人单位，他不会喜欢不合群，敢于对抗他的员工；而员工会非常希望有人能站出来表达他们的心声，争取合法权益。其实这是一个机会，关键在你怎么处理。

Answer 3

你的当老板咯