根据第九十五条的规定：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。什么是公务员聘任制?聘任制公务员就是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过契约明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确（聘任合同期限为一年至五年）。 聘任制公务员主要分布在哪些岗位？ 公务员聘任制主要适用于专业性较强的职位和辅助性职位两类。其中专业性职位要求具备经过一定时间的专门学习才能掌握的专门知识、专业技能，其对人员专业技术知识的要求很高，而且机关的优质高效运行离不开这些工作。它既有领导职位也有非领导职位，且主要集中在金融、财会，法律、信息技术等方面。辅助性职位的特点是事务性强，在机关工作中处于辅助地位，如法院的书记员、资料管理、文件分发、数据录入等方面的职位，这些工作的社会通用性也较强。但是在前述职位中，如有涉及国家秘密的，不实行聘任制。 聘任制有什么优势？ 实行聘任制，能够拓宽人才选拔渠道，有利于调整干部结构，从而在制度上激励干部奋发上进，发挥干部技能，促进人才竞争，做到人尽其才，才尽其用，可以扩大了用人单位灵活的用人自主权，有效降低用人成本，提高效率。 总之，公务员聘任制作为一种新生事物，有其自身的各种优势，在今后，将成为行政机关选拔公务员重要的方式之一。继续阅读《哪些人更容易考上公务员？》
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