有满意答案分全给，我好奇的是连续工龄不比间断工龄，因为间断工龄可能是换了同类单位，而三支一扶期满后无法在原单位继续工作，那么如果考上的话，按照国家规定是计算连续工龄的，而且受省政策和户籍影响，省考招录99%四类特岗都是乡镇公务员，而因为户籍大多数三支都报考原籍，而此时三支一扶都回到原单位工作，而比照公务员考上公务员或者事业单位考上公务员，她们是辞去工作后重新上岗，工龄间断，三支一扶是合同到期，按照合同规定，如果考上的话算连续工作，那么重复试用就相对违法，下行法是不能违反上行法的，而且在山东，山西，新疆，四川都说了重复试用是不合理的，当然我只是好奇和建议，作为一名弱势群体，三支的优惠政策几乎全部没用，谁都知道档案挂在人才市场就算工龄，大学生毕业就有创业贷款，以三支一扶的年纪也不可能期满后再去考研，但是上层的投诉网站几乎都是要求实名投诉，在回音壁里用假名写了信，产生的编号和密码也不可查，作为一个弱势群体，每年医保和考核的难处就不说了，分的时候县里直接规定三十五公里以外，都是没钱不发福利的乡，水电也无法正常供应，既然国家规定了就算了，作为一个劳动者，国家法令有明确规定，别的劳动者都不用重复试用，我们在乡里受双线领导，工作强度远高于公务员，待遇远低于公务员，为什么满了两年考上其他单位还要试用期？何况已经有了文件规定，如果是连续工龄，怎么可能工作两年后再来试用一年？请问下各位网友，这又不能投诉，又不能告的，我只是想建议下，要是明年招考的政策能比较其他省市加一条也好啊，不知道有没有什么网站可以提建议的？要是还要试用期的话可以说江西三支一扶没有任何优惠政策
那为什么其他省不用？既然国家明确公务员必须试用，而下行法不能违反上行法，为什么每个省不统一？上行法到底什么意思啊？而且单位没换，三支一扶考回本县公务员，又是连续工龄不存在间断问题，也不存在辞职后重新入职问题，明摆着违法嘛，就算不违法，我打算去咨询下，咋就没个平台？所有江西官网全部屏蔽我？
三支一扶因为不存在辞职的问题，所以工龄按国家法律规定，而国家又规定成了连续工龄，所以重复试用就违反了上行法，还有试用期不是一年么？在同一单位工作两年后再试用怎么算都是违法的，除非工龄间断，重新入职
而且三支一扶不是没经过试用期，只是连续工龄折抵试用期的问题，这个在上行法中明确规定是可以的，不能反复试用，这个疑问就大了，这明摆着是压迫，欺负弱势群体
追答额，每个省的政策肯定不一样，比如我们能和西北地区的政策相比吗。肯定比不了，国家政策相对那边会宽很多