第1个回答 2010-04-10
1.“当月的加班费要次月发放工资时结算到手中。”劳动法规定，工资计算方法有几种，按日、月、季、年。不知道你的合同中是怎样规定的（如果没有合同，肯定公司现在就要全额补发加班费，并且是双倍的）。比如，没有特别规定，一般推定按月支付。也就是说，本月加班费，下月发放也是可以的。
2.“周六、周日加班两天，只给一天加班费，另外给一天换休（轮休），”关于加班，是可以安排补休的（法定假日除外）
3.“从本月（4月）起公司又说2010年加班先不支付加班费，如本年和次年（2011）效益不好则放假给你换休回来，如效益好不能给换休，则2011年12月31日以后结算给你。以后以此类推”劳动法规定，不得拖欠工资（包括加班费）
鉴于你的问题，建议去当地劳动监察大队投诉。
第2个回答 2010-04-10
法律上并没有明文规定加班费的结算时间。但根据常理，加班费应当当月结算，而不是推到2011年之后。
第3个回答 2010-04-10
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资或计件工资,即基本工资；
（二）奖金(效益工资）；
（三）津贴和补贴；
（四）加班加点工资；
（五）特殊情况下支付的工资
（六） 应扣除的社会保险与住房公积金、税金。
所以，他应该和基本工资一起发放。
可以匿名向劳动部门投诉，举报本回答被提问者采纳
第4个回答 2010-04-10
放它妈的p！加班费属于工资的组成部分。应当依照合同的约定按时足额支付，不得拖欠、克扣。
休息日安排加班了，应当及时安排补休。照它这样理论：可以安排到60岁后补休。那叫什么！ 个人建议：安排加班没有协商一致的，可以拒绝！单位以此为由处理职工引发争议的，可以提请仲裁机构处理。
见过不要脸的老板、黑厂！没见过这种！