劳动法规定病假工资是多少

Question

如题所述

Answer 1

病假工资由用人单位按不低于当地最低工资80%标准支付。
工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
病假工资按以下方式计算：
1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
综上所述，对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
【法律依据】：
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。