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我没有提前一个月向公司提出离职,公司可以扣押我一个月的薪资吗
我三天前交的辞职书上级已经批准了可公司现在说我没有一个月提出不可以结工资
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推荐答案 2010-04-10
如果你已经是正式员工了,那么劳动法也是规定要提前一个月通知辞职的。
其实完全可以这样做:
如果你4月3日提出辞职,那么不是4月3日以后你就不来上班了,而是继续上,等公司找到新员工,并顺利完成交接,如果到4月20日已经完成交接,双方也同意你可以正式不来,那你就不来,当然这20天的工资要照发的;最晚你就工作到5月2日,当然工资也是照算到5月2日的。
这样你也没违背劳动法,有理有据。
不过,看样子,其实你公司就是有意剥削你劳动了。
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其他回答
第1个回答 2010-04-10
不合法,单位批准了表示你们协商一致解除劳动关系了,单位不能扣押拖欠你的工资。
第2个回答 2010-04-10
不可以。你可以去劳动监察大队进行举报。由他们帮你追回。
第3个回答 2010-04-10
不能
必须支付你实际工作的工资
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没有提前一个月提出离职,
老板要扣
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答:
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签了劳动合同
,自己
直接
离职没有
交接
没有提前一个月
跟公司说
,公司有
没权...
答:
如果你直接走人,就属于反劳动合同法,是违法解除劳动合同。
如果给公司造成损失,公司是有权利先扣留你的工资作为补偿的
。虽然劳动合同法没有明确规定公司可以还是不可以不发工资给你,但是如果公司真的扣了你工资,你也会很无奈的。所以,你最好还是好好和公司协商。
未
提前一个月
申请
离职,公司
真的
可以
扣除
一个月的
工资?
视频时间 01:44
如果
员工辞职
未
提前
30天
提出,
今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:”用人单位与劳动者协商一致
,可以
解除劳动合同“,第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动法》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二...
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