面试英语的读音是：英[ˈɪntəvjuː]、美[ˈɪntərvjuː]。
Interview，英语单词，主要用作名词、动词，作名词时意思是“接见，采访；面试，面谈”，作动词时意思是“采访；接见；对…进行面谈；对某人进行面试”。interview的基本意思是“采访，接见，对…进行面试”，引申可指“接受采访”。
interview既可用作及物动词，也可用作不及物动词。用作及物动词时，接名词、代词作宾语。可用于被动结构。interview用作名词时的意思是“采访，面谈，面试”。常指正式的面试。interview既可用作可数名词，也可用作不可数名词。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。
在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试形式
1、问题式，由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
2、专场式，由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。
3、压力式，由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。