突发疾病算不算工伤

Question

如题所述

Answer 1

突发疾病不算工伤。
根据我国法律法规和国际劳工组织的定义，工伤是指职工因工作原因遭受事故伤害或职业病危害。因此，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并不一定算作工伤。但是，如果职工在工作时间和岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。而非工作时间和岗位上的突发疾病，通常不被认定为工伤。在工作场所内突发疾病的职工，可以按照基本医疗保险办法处理。
工伤认定的条件：
1、工作时间内发生的事故；
2、工作场所内发生的事故；
3、在工作岗位上发生的事故；
4、因工作原因外出期间发生的事故；
5、患职业病的；
6、在上下班途中发生交通事故的。
综上所述，突发疾病不算工伤，除非在工作时间和岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡。非工作时间和岗位上的突发疾病通常不被认定为工伤，但在工作场所内突发疾病的职工可以按照基本医疗保险办法处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。