没有签合同，协议，现在离职，公司非要知道下家才给开离职证明，怎么办

Question

我的一个朋友，在一家公司上班7个月，期间公司没有给他签任何合同、协议，也没有转正，工资只是按天算。

现在，他要离职，那个公司非要知道他下一家公司的名称，才给开离职证明，并且要求他一年之内不许从事同一行业的工作，否则不给他开离职证明。。。该怎么办呢？？？？谢谢大家了
怎么到到当地劳动仲裁部门咨询啊？？需要什么手续，比如说材料什么的？？？？
我朋友在北京，，北京某个不face的公司。。。唉 ，，，

，我朋友刚毕业1年多，从事的也只是一个编辑文案而已，，那个老板太不要脸了。。。。何必这么为难呢，真想不通。。。。

Answer 1

1、7个月未签合同：可以要求6个月的双倍工资。

2、他要离职：提前30天书面通知公司后就可以走人，不用管公司是否批准。

3、你朋友是否有下一家就业单位、下一家是哪个单位，与原公司没有关系，你朋友没义务告诉他们。

4、书面通知后离开的，原公司不给开离职证明，可以找公司所在地劳动监察大队投诉、或是提起劳动仲裁，会赢的。

5、至于竞业限制（要求他一年之内不许从事同一行业的工作）：需要双方签定的劳动合同或协议中有约定、并且你朋友在离职后原公司支付补偿金的才有效。

6、建议：
（1）书面通知公司离职，注意保留已经书面通知的证据（比如：亲自提交给公司时的2个以上无利害关系人的证明或挂号邮寄时的回执等），通知到30天后立即走人。
（2）走后15天内，原公司不给开离职证明的，可以找劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁（投诉比仲裁解决要快些）。
（3）如果是提起劳动仲裁，还可以要求6个月的双倍工资、要求补交全部工作期间7个月的社保（社保可以找社保机构投诉）。

7、“怎么到到当地劳动仲裁部门咨询啊？？需要什么手续，比如说材料什么的？”：
（1）写好劳动仲裁申请书，带上身份证、能证明你朋友是原公司员工的证据等，到公司所在地劳动仲裁委。
（2）如果是找劳动监察部门投诉，可以直接到劳动局找监察，需要有一定的证据才会管。
（3）证明你朋友是原公司员工的证据可以是：入职后填写的各种表格、工资卡、上岗证或工作服、工友证明等。

Answer 2

您好：

这个属于完全无理的要求，只有签署《保密协议》、《竞业限制协议》他才有权利向你要求不许参加同类工种。

《竞业限制协议》：在解除或者终止劳动合同后员工一方不参与同行业竞争、不在同行业任职，单位应当承担“在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”（实际上是针对限制员工竞争、影响员工劳动就业能力的一种补偿）。如果《保密协议》中没有约定“经济补偿”、只约定劳动者一方单独义务的条款，是“权利义务不对等”此条款无效。

建议办法：
由于没有签署3方协议档案应该会在人才或是自己手里，如果新的公司对离职证明特别要求的话，可以向其解释说，由于和原来公司没有签署正式合同，出于劳动关系问题，原公司拒绝补签合同再出具离职证明，档案也一直由自己保管，公司看重的会是员工的能力，只要有档案手续就不存在问题，他们会理解的！

祝你和你的朋友好运~

Answer 3

你朋友是不是从事技术开发之类的行业的？企业是怕内部研发外泄么？
不过既然当初没签合同，那直接走人也不要紧的吧，还是新单位要求提供离职证明么？

一般试用期最少2各月，最多的话看合同期限，签两年合同也就最多4个月试用期，已工作7各月还没签合同，这个单位本身的做法就违法了。

建议还是咨询下当地劳动仲裁部门。

Answer 4

如果在进入该公司时，没有签订合同，而且，也没有在对方的规章制度阅读文件上签署过。那么，对方要求你一年之内不许从事同一行业的工作行为是没有法律根据的，当然，如果你掌握了该公司的商业秘密，且该公司公示过商业秘密的保密规定，你不能违法地将该商业秘密用于第三方。
如果，不具有 上述行为，你可以通过所在地的劳动所协调处理。由于公司没有给你签任何合同、协议，你可以要求对方支付加倍支付工资，同时申请仲裁，解除劳动关系，这样你就有了比离职书更具有法律效力的文件了。

Answer 5

可提请劳动争议仲裁机构解决，积极维护自己的权益。公司如果对劳动者有禁业要求，应支付相关的补偿费用。