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保密协议和竞争业限制协议有什么用
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推荐答案 2017-06-21
在保密协议有效期限内,劳动者应严格遵守本企业保密制度,防止泄露企业技术秘密,不得向他人泄露企业技术秘密,非经用人单位书面同意,不得使用该商业秘密进行生产与经营活动,不得利用商业秘密进行新的研究和开发。
竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
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劳动合同
保密和
竞业
限制
的区别是
什么
?
答:
1、从功能上分析,保密义务主要保护企业商业秘密;
而竞业限制的功能既包括商业秘密的保护,也可能约束员工就业机会或应对竞争对手挖人
。2、从期限上讲,保密义务是没有期限的,只要商业秘密存在,义务人的保密义务就存在;而竞业限制义务的存在是有期限的,在职竞业限制的期限是劳动合同的存续期限,离职竞业限...
...协议和保密协议很多人分不清,竞业禁止
协议和保密协议有什么
不...
答:
竞业限制限用于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,
而保密协议可以适用于公司的所有人员
。理论上来说,任何员工接触的有关公司经营相关的数据、信息等,都负有保密义务,而限制不能一离职就去竞争对手那里上班的,只限于掌握了大量公司核心机密的高管、高级技术人员及其他知悉公司重要...
保密协议和
竞业
限制协议
区别
答:
1、目的不同:保密协议的目的是为了保护公司的商业秘密、技术秘密或机密信息
,防止员工将其泄露给外部人员或竞争对手。而竞业限制协议的目的是为了限制2、员工在离职后一定时间内不得从事与原公司业务相关的工作,以防止员工利用其掌握的商业秘密和技术秘密与原公司竞争。3、适用范围不同:保密协议适用于所有...
保密协议和
竞业
限制
的区别
答:
保密协议更侧重于对商业秘密的保护,而竞业限制则更侧重于对用人单位竞争优势的保护
。两者在内容和适用上有所不同,但都是用人单位为保护自身利益而采取的重要手段。签保密协议的风险:1、如果违反了保密协议,需要承担赔偿责任。签署保密协议之前,需要仔细审查协议内容,确保理解其中的义务和责任。2、可能...
保密协议和
竞业
限制协议有什么
区别
答:
2、
保密协议
一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在。在解除或者终止劳动合同后,竞业
限制
人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有
竞争
关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。3、如果保密协议中没有约定支付保密费,...
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保密和不竞争协议没有写补偿金
竞业协议 保密协议
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