近日，江苏省淮安中学部分教师要求校方合理发放交通补贴、加班费等福利，同时还对学校是否有克扣个税和养老金表达质疑。
随后，在当地教育局、人社局等部门介入下，校方与教师代表展开了对话。淮安区教育局相关负责人表示，目前学校、教师双方已达成共识。
该校多名教师表示，此次集中爆发的矛盾，折射出该校从公办转民办之后存在的某些问题。
我们对照工资单，发现被扣的养老金数目和社保处打出来的不一致。从我们工资里扣了12%，但实际只交8%，学校还私自扣留了4%。”王（化姓）姓教师说。
她表示，这种情况已经持续好些年了，但之前一直没有被发现。最近，有同事在查工资和社保明细的时候，才发现这个问题。他们怀疑，学校多扣的这4%的养老金，是否“进了学校自己的腰包”。
淮安中学副校长李双明称，从职工工资里多扣的4%实际上是企业年金，是“预扣”，以备将来一并缴纳。
所谓“企业年金”，是指企业及其职工缴纳基本养老保险的基础上，再补充缴纳养老保险的制度。其建立，可以提高职工退休后的养老金待遇水平，弥补基本养老金保障水平的不足。
类似于基础养老保险，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
人社部和财政部2017年发文规定，具体缴纳的费用，由企业和职工一方协商确定，但要求企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
据李双明副校长介绍，2015年国家启动养老金并轨。所谓“并轨制”是指，机关事业单位工作人员将建立与企业年金类似的职业年金制度，单位认缴8%，个人认缴4%。并轨制施行后，淮安中学也给非编老师（非编制内、但签订协议）建立了8%（单位缴）+4%（个人缴）的企业年金制度，“当时并没有通知到老师”。
李双明说，实际上，自2015年来，不仅是从教师个人工资中扣除了4%，学校方面也认缴了8%，但这笔钱都是预扣的，“都尚未实际缴纳，都还存在学校的账户里”。“因为暂时没有上缴通道”，李双明解释。
李双明称，淮安中学所在地——淮安区尚未普及企业年金，未建立企业年金缴纳渠道，“不是我们一家没交，很多企业都没交”，所以怎么缴纳这个企业年金，不太清楚该怎么操作。
淮安区人社局负责养老金业务的部门，该部门人士说，“不知道什么企业年金，我们这没有”。
淮安市人社局相关人士表示，根据2017年12月人社部和财政部公布的《企业年金办法》，企业如果要做企业年金，应当先将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。
“要先在我们这备案，然后才能将费用交给相应的银行或资金托管人。”淮安市人社局上述人士表示，目前为止，未见淮安中学在该部门做过企业年金的备案。
对此，李双明解释说，“我们跟市里没关系的，也说不上话的。淮安中学归淮安区管，区里有文件下达，我们才知道要怎么做。”李双明表示，当时企业年金的推行，区里也是迟于市里。