第1个回答 2020-11-25
企业招人，往往是招最适合的员工，而而不是最优秀的人。
面试，其实是一个双向沟通了解彼此的手段，最后是否入职是双方选择的结果。
一般情况，通过网站投递招聘的公司，初步刷选的是HR，HR可能会把选中的简历推给具体用人的部门领导。
部门领导决定HR是否打电话邀请面试者面试。如果你成功入职，他很可能就是你直接的上级。
你投递的求职简历，如果得到了公司的回应，那么恭喜你，你就是他们公司初步选择合适的人，那么你好好准备应付面试，offer很可能就拿到了。
面试，其实就是公司对你简历中的情况，进行实地的考察，沟通你的意向和了解的过往经历，工作能力是否匹配公司岗位要求的过程。
面试过程中HR的套路是很有套路的，为了避免入坑，准备应答话术是及其重要的，一些求职禁忌事项需要注意。
好形象
没有人会有兴趣通过你邋遢的外表来深入了解你有趣的灵魂，这是一个看脸的时代。
颜值不仅仅是在爱情里重要，在工作中，好印象更是如此，形象是代表你的自律、职业素养。
如果你入职成功了，你的形象代表的是公司的形象，特别是销售或者服务类的岗位。
端庄的穿着和得体的言行是基本的职业素养，如果你面试的时候，都蓬头垢面，衣着不得体，怎么可能会让公司觉得你重视工作？从而认可你的工作能力呢？
面试之前，一定要了解具体的行业或者公司岗位的穿着，然后穿着合适，得体的自信的去面试。
女生的话最好还是适当的化妆，穿上职业装，高跟鞋，一定不要太休闲或者太性感。
礼貌得体的形象，一定能给公司留下好的印象，会让你录取的可能性增大。
其实，公司都会招聘颜值高的妹子或者帅哥，养眼也是一种需求，细心的你会看到，很多公司福利介绍中，就有帅哥美女标签。
所以，好的印象，高的颜值在职场有得天独厚的优势。
深入了解公司
现在很多人都会选择海投简历，很多人没有怎么对公司深入了解，就匆忙去面试了，面试失败的概率加大不说。
更可怕的是遇到皮包传销公司，前几年，就要毕业生通过网站求职被骗进传销死亡的事件。
因此面试之前一定要通过企查查等企业查询软件查询公司的信息，确定企业是否可信。
如果可信，决定面试，就去查面试公司的官网，在官网中了解公司的企业文化和主要业务，去招聘网站看求职面试者对该公司的面试经验。
深入了解公司，能够让hr了解你对求职意向的强烈和对公司岗位的重视，这样会大大提高面试成功率。
做好自我介绍
自我介绍是面试中必备的流程，能够体现面试者的综合素质，考虑面试者沟通表达能力，自我推销能力以及职场的专业能力。
做好自我介绍的两点核心：1、公司为什么要选你 2、你为什么要选择公司。
公司为什么选择你，你就要突出自己的优势，包括过往的经历和公司岗位的匹配度，从前最好的工作成就是什么，比如，你责任心强，稳定不生娃，完全能胜任工作等。
你为什么要选择公司，就是你突出公司的优势，从公司的企业文化、岗位锻炼和自身的职业发展结合起来回答。
自我介绍可以在面试之前写下来，然后面试的时候，自然说出答案即可，一定要提前准备，有备无患。
关于薪资
如果HR跟你谈薪资，很大概率你会是录用的人选，面对薪资问题，在简历一般都会注明你的期望，HR一般心理有数。
这时候，你如实爆出简历的期望薪资即可，HR，都会进行适当的压价。
这时候，你就要知道市场给的薪资是多少，然后招聘网站公司求职给出的薪资是多少，然后适当的还价即可。
当然，坚持不减去也是可以的，只有你能力可以，HR都会妥协。
问完薪资，一定要跟HR沟通试用期、社保等问题，明确签订试用期合同，转正协议等。
专业能力
专业能力是面试的核心能力，这个是实打实的技能，提前准备好行业的名词术语或者解决办法。
毕竟程序员面试回答问题都是要刷逻辑题的，但是一般对于有经验的人来说，只有把过去的经历回答出来，解决思路即可回答出专业的问题，如果你专业能力不行，其他都是虚化。
稳定性
离职率高的企业用工成本很大，员工的稳定性虑的公司招人的重点因素，一般问员工稳定性，会从结婚生娃的问题着手。
只有你能够坚持；两三年不生娃思路回答即可。
当然，还有一个经典问题就是你：为什么要从上一家企业离职？
回答这个问题，如果公司 不是特别大的问题，还是应该从自身回答，比如，职业发展的需要，上升空间小，家庭上班近。
甚至说，贵公司薪资更高，职业发展更好也可，毕竟人往高处走，坦诚是非常必要的，都是职场人，HR会理解。
但是，如果跟公司发生纠纷离职的，一定不要透露原因。
公司都不喜欢惹麻烦的员工，对于有仲裁行为的员工，公司一般都不会录取，这是默认的行规。
关于加班
HR都会问：你对加班是怎么看的？这个问题其实都有标准的回答，都是场面话。
如果是职场的年轻人，最合适的回答就是，我年轻，主要是学习为主，多加班会成长更快，我愿意加班。
这样回答，可以体现你的干劲，如果你实在讨厌加班，就真诚回答不加班，找个不加班的公司就好。
如果你是职场老油条，最合适的回答即是，频繁加班，很可能是自身工作效率不行，或者任务分配不合理。
当然如果有紧急的工作，适当加班是应该的，对此，还是要减少不必要的加班。
第2个回答 2020-11-25
企业招人，往往是招最适合的员工，而而不是最优秀的人。
面试，其实是一个双向沟通了解彼此的手段，最后是否入职是双方选择的结果。

一般情况，通过网站投递招聘的公司，初步刷选的是HR，HR可能会把选中的简历推给具体用人的部门领导。
部门领导决定HR是否打电话邀请面试者面试。如果你成功入职，他很可能就是你直接的上级。
你投递的求职简历，如果得到了公司的回应，那么恭喜你，你就是他们公司初步选择合适的人，那么你好好准备应付面试，offer很可能就拿到了。

面试，其实就是公司对你简历中的情况，进行实地的考察，沟通你的意向和了解的过往经历，工作能力是否匹配公司岗位要求的过程。
面试过程中HR的套路是很有套路的，为了避免入坑，准备应答话术是及其重要的，一些求职禁忌事项需要注意。
好形象
没有人会有兴趣通过你邋遢的外表来深入了解你有趣的灵魂，这是一个看脸的时代。
颜值不仅仅是在爱情里重要，在工作中，好印象更是如此，形象是代表你的自律、职业素养。
如果你入职成功了，你的形象代表的是公司的形象，特别是销售或者服务类的岗位。
端庄的穿着和得体的言行是基本的职业素养，如果你面试的时候，都蓬头垢面，衣着不得体，怎么可能会让公司觉得你重视工作？从而认可你的工作能力呢？

面试之前，一定要了解具体的行业或者公司岗位的穿着，然后穿着合适，得体的自信的去面试。
女生的话最好还是适当的化妆，穿上职业装，高跟鞋，一定不要太休闲或者太性感。
礼貌得体的形象，一定能给公司留下好的印象，会让你录取的可能性增大。
其实，公司都会招聘颜值高的妹子或者帅哥，养眼也是一种需求，细心的你会看到，很多公司福利介绍中，就有帅哥美女标签。
所以，好的印象，高的颜值在职场有得天独厚的优势。
深入了解公司
现在很多人都会选择海投简历，很多人没有怎么对公司深入了解，就匆忙去面试了，面试失败的概率加大不说。
更可怕的是遇到皮包传销公司，前几年，就要毕业生通过网站求职被骗进传销死亡的事件。

因此面试之前一定要通过企查查等企业查询软件查询公司的信息，确定企业是否可信。
如果可信，决定面试，就去查面试公司的官网，在官网中了解公司的企业文化和主要业务，去招聘网站看求职面试者对该公司的面试经验。
深入了解公司，能够让hr了解你对求职意向的强烈和对公司岗位的重视，这样会大大提高面试成功率。
做好自我介绍
自我介绍是面试中必备的流程，能够体现面试者的综合素质，考虑面试者沟通表达能力，自我推销能力以及职场的专业能力。
做好自我介绍的两点核心：1、公司为什么要选你 2、你为什么要选择公司。

公司为什么选择你，你就要突出自己的优势，包括过往的经历和公司岗位的匹配度，从前最好的工作成就是什么，比如，你责任心强，稳定不生娃，完全能胜任工作等。
你为什么要选择公司，就是你突出公司的优势，从公司的企业文化、岗位锻炼和自身的职业发展结合起来回答。
自我介绍可以在面试之前写下来，然后面试的时候，自然说出答案即可，一定要提前准备，有备无患。
关于薪资
如果HR跟你谈薪资，很大概率你会是录用的人选，面对薪资问题，在简历一般都会注明你的期望，HR一般心理有数。
这时候，你如实爆出简历的期望薪资即可，HR，都会进行适当的压价。

这时候，你就要知道市场给的薪资是多少，然后招聘网站公司求职给出的薪资是多少，然后适当的还价即可。
当然，坚持不减去也是可以的，只有你能力可以，HR都会妥协。
问完薪资，一定要跟HR沟通试用期、社保等问题，明确签订试用期合同，转正协议等。本回答被网友采纳