老板没有理由开除我，都不知道怎么回事，我要不要去问清楚？

Question

如题所述

Answer 1

首先对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓重大损害的举证问题(最好还是有制度依据，手里有证据，公司、部门下达的处罚通知单或其他员工签字确认的书面材料)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。
其次辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
最后根据你的情况，你也可以选择向老板询问清楚，具体原因，进行沟通协商。

Answer 2

你好，这种情况肯定是要问清楚的，虽然作用可能不大，但至少可以让你知道原因，为今后的职业生涯之路积累经验。
如果因为是自己的原因，下一次不要再犯相同的错误就可以了

Answer 3

既然你有疑问，当然要选问清楚。不然把疑问憋在心里不难受吗？

Answer 4

可以去问，但是意义不大。