我是关系户，领导是我爱人，有同事眼红，说话很讽刺，不舒服，能力也就稍微比我强，要怎么和他相处？

Question

本想让爱人把他调走，可是大局不允许，整天说风凉话，有点影响我的心情，我该怎么和他相处，平日工作交集比较少

Answer 1

这种人本来就属于心理及不平衡的人，我认为你怎么和他说也没什么用，因为他的心理导致他总是把别人往坏处想，对付这样的人没必要和他套近乎，本来你们交集就不多，所以应该无视他的存在。做好自己的事，用事实让他闭嘴，如果他实在不闭不了嘴，找准机会他谈谈，讲事实摆证据，让他心服口服，从此他才会转变对你的看法。

Answer 2

这种情况其实不应该让同事了解内情，这样你挺不好做的！最好是分工明确，少接触、少交流，埋头工作就好！

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Answer 3

遇到这种情况，那我觉得你最好还是提升自己的工作能力，让他无话可说，只有这样你才能够让她哑口无言。

Answer 4

你就好好做好自己的工作吧！如果没有交集尽量不要在一起靠近。

Answer 5

读了你的提问中的表述，感觉你的考虑的确欠妥。
首先，调入爱人所在的单位之前，你就得考虑到眼下所处的这种状况的出现，而且还得做好具备处理这种情况的心理准备。
其次，“本想让爱人把他调走”的“决策”也不可取。虽说把他调走了，可你信不信很有可能单位中还会出现第二个像他这样的人。之所以眼下冒出的似乎只有他一个，那是有可能有的人不想做“出头鸟”而只想先在暗中看你们怎么处理眼下的这种状况的笑话呢。
第三，如果单位真的要调走一个人，这个被调的人只能是你。这是因为：一是在干部人事管理规定中，作为单位的领导，不能将包括配偶、子女等在内的直系亲属调入身边工作，尤其是不能安排其亲属在一些比较敏感的工作岗位上，如财务、人事等岗位；二是亲属的存在会有可能增加领导处理事务难度的概率；三是影响整个单位领导班子对下属工作人员的管理等等。
建议：既然你进单位后已经出现了你所说的这种情况，即使你爱人真的把他给调走了，你能保证单位内还不会出现第二个像他这样的人？再说，他被调走了，其他的同事们会怎样去想？因此，你还是与爱人作一沟通，以你爱人的人脉，可以将你调出单位安排在别的单位工作——在我看来，这才是“正道”。
你认为呢追问

谢谢你的回复，很中肯，但是，我没办法调岗和离职的，专业限制，在这种情况下，我该如何？

追答

鉴于你的专业限制，如果调岗困难，只能暂时再呆一段时间，慢慢想办法，都说“事在人为”呢。至于离职，倒大可不必。作为女性，找一个适合自己的工作岗位本就比男性更为困难。目前我认为你最好与你爱人好好商量，让他认识到你的为难，如果有可能，建议最好让他向他的上级反映一下，估计他的办法应该会比你多得多。

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