一、性质不同
1、薪酬制度:薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。
2、岗位技能工资制:是近几年我国企业改革中普遍采用的新的工资制度。
二、内容不同
1、薪酬制度:科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。
2、岗位技能工资制:以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素为评价依据,以岗位或职务工资和技能工资为主要内容,根据劳动者的实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的工资类型。
三、特点不同
1、薪酬制度:绩效工资制度强调员工的工资调整取决于员工个人、部门、及公司的绩效,以成果与贡献度为评价标准。
2、岗位技能工资制:把劳动者的收入与企业经济效益挂钩的企业内部分配制度。
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