同为公务员，国家的待遇真的比省级好吗？

Question

如题所述

Answer 1

1、工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部；行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门；职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的；层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。 

2、对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。(管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门捞外快多，这是基本原则。)这样的岗位跟省考不好作比较。 

3、最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。此外，铁路公安也不如地方公安管的事多，捞的实惠多。 

4、再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格，地税嘛，相对松一点，有钱了就可以多发点(很多地方的地税局人员都有两张工资卡哦)。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。

Answer 2

公务员工资待遇的差别，主要取决于四个方面：
地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
地域差别是影响薪资水平的第一因素，通过对比东部沿海及一线城市公务员的平均工资基本都高于中西部;
行业差别指的就是所属部门职位的差别，一般而言，财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;
职务差别是晋升快、职务高的工资待遇好于晋升慢、职务低的;
层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。
在以上谈及的四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)薪资由中央财政提供，工作地点多数在北京，地域上没有差别，那么待遇出现差别最大的原因就是行业差别;一般来说财政部、国税局、证监会等部门工资待遇略高。(公务员分很多种类，通常来说：管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门挣得也很多。)
上面提及的这些部门单位大多为省直、中央单位，与省考的地方单位不好直接比较。最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考的职位一般由中央财政发放工资，受地方财政影响不大，所以同为管钱的部门，国考中的职位在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。
晋升对比
国考属于垂直管理，职位系统内人员较多，系统较为封闭，所以不能调到地方任职，晋升相对缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升，所以从晋升角度来看，国考不如省考部门。
TIPS
1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。
2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，如果不是，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位，毕竟国考基本都不限户籍。考不上发达地方，可以考虑国考中的省直单位。一般而言，落后地区的国家公务员工资待遇好于地方公务员。
3.身处经济发达地方，建议参加省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位，苏州、上海、广东等地乡镇公务员的待遇也很可观。
总结就一句话，管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。还有最关键的一句：考上最重要!