1、为了一个职位，只接触少量的人。一刀见血最好。对于候选人来说，意味着这样的猎头对于行业和职位有很深刻的把握，对于候选人的能力和兴趣以及方向也有大概的比较准确的判断。候选人觉得自己不是猎头的过客，而是猎头经过思考挑选出来的人；而且提供的职位在能力以及各个方面正是自己所要的。
2、专业的猎头要勇于接受新的挑战，走在行业的前沿。在这个方面最深刻的例子是乔布斯乔帮主，乔帮主自己猎了俩次，一次是wozniak，一次是那个从迪斯尼公司出来的动画主管。可以说是划时代的猎。在一个行业处在萌芽的阶段就能够对这个行业的潜力做出准确的判断，并且能够识别出优秀的人才。做猎头要不拘一格的去接受挑战，随时根据职位的需要学习新的技能和知识，这样职位卖点的分析以及候选人的把握才能做的更好。比如在互联网行业，一个猎头要培养出较好的设计鉴赏能力，否则和设计人员无法沟通；也最好能够具有一定的代码编写的能力，也最好具备一些架构方面的知识，深度方面可以灵活把握。
3、具备听风看人的能力。一般来说HR常常会根据用人部门的要求提出一些目标公司的建议，我想一个专业的猎头最好能够超越和适当的引导用户。猎头行业常常讲的一个经典的例子是挽救了克莱斯勒以后又成功的挽救IBM的wollard。那么在这个过程当中猎头就发挥了巨大的作用。而一个反面的例子就是乔布斯引进了jhon sculley。虽然sculley在百事可乐干的很酷，但是确实苹果表现的很差。
猎头里一般感性的远少于理性的群体，因为这是份结构性思考要求很强的工作，光是热情洋溢的大多出不了结果，无什么成绩就灰飞烟灭了。何况大多猎头专业能力强的，爱占坑写故事又能写得符合受众口味的极少。比如我，某次被韩寒的团队约稿，写以猎头背景的短篇小说，结果改了四稿，通过了前两审，最后盲审被枪毙，评语是不够好笑和特别。
可是，就猎头行业内人士和当事人行业的人来看，都快是大陆猎头史上吐槽点爬满byte的神作了，我是克服心理障碍才敢把这个好故事改头换面托盘而出。抱歉，扯得有些远。不想八卦啥，只想以诚相告，“专业的猎头是什么样子”是无法在获得太多信息的，因为太多专业猎头都养成习惯不分享最核心和精华部分，难道你通过看巴菲特传记就学到真经成投资高手了吗。
专业的猎头，可以给来有价值的信息，或许是有吸引力的职位，或许是行业的变化信息，公司内部的变化信息，行业的融资&收购信息等等。专业的猎头，不再是七八年前，谁能Cold call前台，转接到分机的能力有多多强；不再是五六年前，谁能拿到更多家公司name list；也不再是两三年前，谁的Linkedin connection数目最多。
专业的猎头，90%情况下，是需要在是相应的行业里摸爬滚打数年，积攒各路人脉，对于行业的细分领域甚是熟悉；可以用自己的一度/两度/三度人脉拓展到新的人脉关系。然而国内的情况比较糟糕，上面很多答题的同学提到，猪头，猎腰，猎腿，猎脚不计其数；北京市从事猎头相关服务的公司有数万家，行业的从业人员多数是出入职场的青涩少年。
