• 所有问题

    • 残疾人单位残疾人比例

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2022-09-20
    用人单位应当按照本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳保障金。
    计入用人单位安排残疾人就业人数条件为录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于本市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    残疾人比例不低于本单位职工总数的答：不得低于本单位在职职工总数的1.5%。根据华律网得知，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳保障金。
    集中使用残疾人的用人单位占职工总数的多少答：1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1。5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。根据《残疾人就业条例》，用人单位可享受以下优惠政策：（1）国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等...
    用人单位安排残疾人比例是多少答：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位安排持有《中华...
    残疾人单位残疾人比例答：用人单位应当按照本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳保障金。计入用人单位安排残疾人就业人数条件为录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于本市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费。
    公司人员达到多少需要残疾人答：法律分析：根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。低于该比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。另外针对少数个残疾人岗位的处理办法，如企业100人，应至少设1.5个残疾人岗，则要么设立2个残疾人岗位，要么设立1个，另外缴纳差额的残疾人就业保证金...
    大家正在搜
    企业使用残疾人的比例残疾人应占单位多少比例残疾人企业用工比例残疾人比例国家规定残疾人企业需要多少残疾人残疾人集中安置比例多少雇佣残疾人比例标准残疾人达不到比例残疾人企业员工比例