根据《德江县机关事业单位工作人员请销假管理办法》：
第六条 因病（因公除外）经县级及以上医疗机构诊断，认为必须治疗和休养的，可请病假。
第七条 结婚可请婚假，假期3天；晚婚（男方25周岁、女方23周岁以上）的，可延长到15天。
第八条 配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。
（一） 工作满1年，探望配偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过30天。
（二） 未婚探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过20 天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假期不超过45天。
（三）已婚探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过 20 天。
第九条 女工作人员产假假期为90天，其中产前假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。
实行晚育（晚婚生育或24周岁以上已婚妇女生育第一个子女）的女工作人员，产假为120天，其丈夫是工作人员的，可请护理假7天。
女工作人员在产假期满前领取了《独生子女证》的，产假增加90天，其丈夫是工作人员的，可请护理假7天。
女工作人员怀孕不满4个月流产的，可请产假15至30天；怀孕满4个月以上流产的，可请产假42天。
第十条 因工（公）受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工（公）伤假。
第十一条 工作1年以上的，可享受带薪年休假。
（一）累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。
（二）有下列情形之一的，不享受当年年休假。
1、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、请事假累计20天以上且按照规定未扣其工资的；
3、累计工作满1年不满10年，请病假年累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年，请病假年累计3个月以上的；
5、累计工作满20年及以上，请病假年累计4个月以上的。
工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第十一条第二款2、3、4、5项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
（三）法定假日、公休假日不计入年休假之列。
第十二条 在外地结婚或奔丧、探亲的，可请往返路程假。
第十三条 因本人或家庭有紧急事务需办理或配偶、父母、岳父母、子女住院，确需陪护的,可请事假。请假护理的需出具相关证明。
（一）配偶、子女、父母（工作人员为独生子女）、岳父母（妻子为独生子女）生病住院的，可请假护理，每月假期不超过15天；在县外上一级医疗机构住院的，连续请假不得超过30天，确需超过30天的，需重新请假。
（二）父母（工作人员非独生子女）、岳父母（妻子非独生子女）生病住院，可请假护理，每月假期不超过5天，在县外上一级医疗机构住院的，每月不超过10天。
第十四条 配偶、父母、岳父母、子女死亡，可请丧葬假，假期不超过5天。
病假、产假、路程假、探亲假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。
事假、婚假、丧葬假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日。
扩展资料：
根据《德江县机关事业单位工作人员请销假管理办法》：
第十五条 病假、事假期间工资待遇
癌症、麻风、精神病或国家规定的其他重大疾病因工（公）伤残不能正常工作的，全额发放工资、津贴、补贴。
（一）病假期间工资待遇
1、病假在2个月以内的，发放全额工资。
2、病假超过2个月不满6个月的，病假期间，从第三个月起按下列标准发工资：
（1）工作不满10年的，发基本工资的90%。
（2）工作10年以上的，发放全额工资。
3、连续病假超过6个月的，病假期间，从第七个月起按下列标准发工资：
（1）工作不满10年的，发基本工资的60%。
（2）工作满10年不满20年的，发基本工资的70%。
（3）工作满20年不满30年的，发基本工资的80%。
（4）工作满30年及以上的，发基本工资的90%。
（二）事假期间工资待遇
1、连续事假不超过1个月的，发放全额工资。
2、连续事假超过1个月不满3个月的，从第二个月起，发基本工资的50%。
3、连续事假超过3个月不满6个月的，从第四个月起，发基本工资的40%。
4、连续事假超过6个月的，从第七个月起，停发工资。
本条所指基本工资为：行政人员的级别工资和职务工资之和；事业人员的岗位工资和薪级工资（含教、护10%工资）之和；工人的岗位工资和技术等级工资之和。
第十六条 病假、事假期间的津补贴待遇及绩效工资
（一）病假期间的津补贴待遇及绩效工资
1、机关（含参公单位、未实施绩效工资的事业单位）工作人员连续病假超过2个月的，从第三个月起，停发工作性津贴。
2、已实施绩效工资的事业单位，工作人员连续病假不超过2个月的，全额发放基础性绩效工资；连续病假超过2个月的，从第三个月起发基础性绩效工资的80%；连续病假超过6个月的，从第七个月起发基础性绩效工资的50%。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。
（二）事假期间的津补贴待遇及绩效工资
1、机关（含参公单位、未实施绩效工资的事业单位）工作人员连续事假超过1个月的，从第二个月起，停发工作性津贴，连续事假超过6个月的，从第七个月起停发津贴补贴。
2、已实施绩效工资的事业单位，工作人员连续事假超过1个月的，从第二个月起发基础性绩效工资的50%；连续事假超过6个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。
第十七条 产假、婚假、丧假、探亲假、工伤假和带薪年休假期间，工资福利待遇不变。
第四章 旷工认定
第十八条 有下列情形之一的，认定为旷工：
（一）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；
（二）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；
（三）不服从工作安排或不按时到岗工作的；
（四）骗取医疗疾病证明请病假的；
（五）离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动。
参考资料来源：百度百科-德江县机关事业单位工作人员请销假管理办法
根据《国家公务员暂行条例》和中央、省关于机关干部年休假有关问题的通知精神，为落实国家公务员（机关工作人员）的年休假制度，加强对年休假的管理，保障国家公务员（机关工作人员）的身心健康，提高工作效率，制定本办法。
一、享受年休假的范围和对象：
（一）享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。
（二）享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员（机关工作人员）。
二、年休假的假期：
（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；
（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；
（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；
（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；
（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。如年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数。
三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：
（一）上年度考核不称职（不合格）；
（二）当年事假累计超过20天；
（三）当年病假累计超过30天；
（四）当年病假、事假相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第二、三、四款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。
四、符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
五、各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。并根据工作人员的工作性质和个人情况，合理安排休假时间，保证本单位的各项工作正常有序地运转。
六、省直各单位和各市、县（市、区）主要领导的休假安排，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。
七、机关工勤人员、事业单位（按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外）工作人员的年休假，可参照本办法执行。
八、本办法从2001年起执行。我省原有相关规定与本办法不一致的，均按本办法执行。
九、本办法由省人事厅负责解释。
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没有对公务员病假做明确的规定，但是公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以用来抵扣病假的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
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您好为了加强我省国家公务员的管理，解决国家公务员病、事假期间的有关待遇问题，根据国家有关政策规定和我省实际情况，现对国家公务员病、事假及病、事假期间的有关待遇问题通知如下： 一、病假及病假期间的有关待遇 一、国家公务员患病，需要休病假，应有指定的医疗机构证明，并经有关领导批准，报单位人事（干部）部门备案。 （二） 病假期间工资待遇 1、 病假在两个月以内的，基本工资（职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同）全额发给。 2、 病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年的，基本工资全额发给。 3、 病假超过六个月的，从第七月起按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年不满二十年的，发给本人基本工资的80%；工作年限二十年及二十年以上的，发给本人基本工资的90%。上述1、2、3项公务员中，获得省、自治区、直辖市人民政府和由人事部与国务院工作部门授予的劳动模范、先进工作者称号的人员，仍然保持荣誉的，病假期间工资可提高10%。国家各部委与人事部联合表彰奖励的非劳动模范的人员；省、地、市、州政府（行署）名义给予综合性表彰奖励的人员；省直各部门与人事厅联合给予综合性表彰奖励的人员；曾在部队荣立二等功以上非战斗英雄称号的人员，仍然保持荣誉的，病假期间工资可提高5%。 （三）公务员在病假期间除按上述规定计发基本工资外，可继续享受有关生活福利待遇。 （四）公务员在休病假期间不得从事有经济收入的活动，否则，应停止享受病假期间的一切工资福利待遇。 （五）公务员未经批准而自行休病假的，应以旷工论处。 （六）公务员病假期间的工龄计算仍严格按原有关规定执行。希望对您有所帮助，辽阳华图红领决胜课程火热报名中......如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。本回答被网友采纳
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