雇佣童工怎么处罚

Question

如题所述

Answer 1

用人单位非法招用未满十六周岁的末成年人的，由劳动行政部责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每期月5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的；从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部吊销其营业执照或者由民政部撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

Answer 2

一、雇佣童工怎么处罚
1、雇佣童工的处罚是：
（1）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到1200元；
（2）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元；
（3）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元；
（4）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、对强迫劳动雇主如何处罚
1、用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
2、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下的作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
3、用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。本回答被网友采纳