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一个月工资3000休4天。是3000除以26还是除以30啊?
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第1个回答 2022-06-28
这个主要是看你们公司的规定了吧,看公司是怎样给你们算工资的,正常是除以26,你看你们的规定。
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工资3000
元一个月,
一个月休4天
,工资是按
30天
算,
还是
按
26天
算,求...
答:
真正应该是按
30天
算的。
工资3000
元一个月,
一个月休4天
,工资是按
30天
算,
还是
按
26天
算,求...
答:
肯定是按26天算了
,一月休四天假是正常的,意思就是你只要上够26天班,(全勤)你就可以拿到全月工资三千元。
工资3000
元一个月,
一个月休4天
,工资是按
30天
算,
还是
按
26天
算,求解答...
答:
月
休4天
,日薪=
月薪
÷实际工作日 =
3000
÷
26
疫情放假期间,单位可以用调休、年假来抵扣放假时间,如果没有年假或调休也是带薪的!如果你休的2天在疫情放假前,那应该全薪 如果你休的2天在疫情放假后,那应该看单位是否是安排的统一调休4天,如果是的话你会扣2
天工资
...
...
4天
,请问
月薪3000
的日工资是按
30天
计算
还是
按
26天
计,怎样算?_百度...
答:
按实际上班天数即
26天
计算。
月薪
制是指按职工固定的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
工资3000
元一个月,
一个月休4天
,工资是按
30天
算,
还是
按
26天
算,求...
答:
公休也是要算在里面的如果算一天
工资
的,是要
除以30
的。对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的...
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