简历写作的针对性原则是指

Question

如题所述

Answer 1

简历写作的针对性原则是指根据不同企业不同岗位要求，针对性地修改简历；针对求职意向，突出与该职位相匹配的能力 根据职业能力要求，针对性地取舍经历。

一、关键词说话

在写简历前，应针对应聘的职位、公司甚至行业，想一想需要在简历中加上哪些关键词，这些关键词可以分别对应到你的简历的哪部分内容，以什么样的描述方式来呈现。

二、行为词说话

在描述过去经历的时候，无论是实习兼职经历还是社会实践经历，都需要把自己做的事情用清楚详细的、表示动作的词语（即行为词）叙述出来，形式上一般建议采用行为词开头的短句群。

三、数字说话

写简历时一定要善于挖掘自己所有经历中能够用数字说话的部分，简历的数字更能够突显个人亮点，吸引HR眼球。

四、结果说话

在写简历的时候，要贯彻“结果说话”的思想，尽可能多的通过客观的成绩、业绩、成就来向HR传递这样一个信号——我们是能够胜任所应聘的职位的。

五、真实性原则

当然我们不能为了追求数字化、结果化原则就去进行简历造假，求职诚信是每一位求职者应该坚持的职业标准、道德标准，在撰写简历时我们应该用事实说话，杜绝造假。

六、独特性原则

独特性是指大多数人不可能有的经历，比如有跨国公司实习经历、海外交换生经历、学生会或社团领导经历、创业经历。