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一刀切和内退的区别
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推荐答案 2022-10-25
一刀切和内退的区别：
1、一刀切是指领导强迫员工退休离职。
2、内退则是由员工主动提交申请后经领导批准后签订内退协议。
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城商行
内退一刀切
年龄
答：
即男职工年满56周岁、女职工年满46周岁必须
内退
。否则，强制职工下岗。针对城商行在分流富余职工时，采取“
一刀切
”的做法，对距法定退休年龄不到5年的职工，强迫退出岗位休养（简称内退）。
国企50岁
一刀切
合法吗
答：
不合法。根据查询华律网得知，国企50岁“
一刀切
”是不合法的。这种行为违反了《劳动合同法》。在《劳动合同法》中，单位不能单方面强行推定员工内退，因内退是自愿的行为。根据1993年的《国有企业富余职工安置规定》，
内退的
条件有三个：距退休年龄不到5年的职工；由本人写出书面申请；经企业领导批准。
事业单位管理岗位有
内退
规定吗
答：
内退是各个单位根据自身内部结构而制定的
，有部分单位制定“五十”一刀切的办法来裁员，内退期间会按单位和个人签订的协议来发放生活费，在这期间的三金或五金，单位会继续给当事人续缴直至退休。至于奖金福利，协议书上都会有明确注明，一般是没有的。内退后达到法定退休年龄的人，退休工资和正常退休的工资...
事业单位退养,
内退
政策
答：
内退是各个单位根据自身内部结构而制定的
，有部分单位制定“五十”一刀切的办法来裁员，内退期间会按单位和个人签订的协议来发放生活费，在这期间的三金或五金，单位会继续给当事人续缴直至退休。至于奖金福利，协议书上都会有明确注明，一般是没有的。内退后达到法定退休年龄的人，退休工资和正常退休的工资...
内退
跟下岗
有什么区别
?是不是待遇会比下岗好些?
答：
嗯，你理解的差不多，下岗一般是
一刀切
，不管你是否愿意，
内退
一般是要本人愿意写申请。
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