在医院，钱不是你干出来的，而是医院算出来的。
一年干的活挺少，每个月轻轻松松一万收入。第二年领导说最近收治病人量不够，我们要改一改奖金分配，刺激大家的主观能动性，以后每个出院病人算一个人头，一个人头一分钱，你突然觉得干的活变多了，当然每个月也有一万。
第三年领导说，哎呀这个人头制度不合理啊，有的科室病人三天病人就能出院了，有的科室一住就一个月，我们要改一改制度，我们按工作量来算。你每个月统计完工作量，发现干的活没少，怎么每个月收入只有8000了。
第四年，领导说最近医院有些科室效益不好，我们要换一下奖金分配方式，帮一帮这些科室，突然发现有的科室没病人，每月7000多，你每个月忙死忙活也就8000多点。
偶尔也有好事，领导说 今年第一季度不错，那个我们这季度奖多发点，结果年中发现年中的绩效 钱莫名其妙少了。
护理部说我们采取二次分配....突然....有的和领导关系好的科室变得越来越香了。
奖金分配从来不看你干多少，而是看分配方案。这个方案领导说的算。
知道什么叫最终解释权嘛？
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-04-15
医生不是干得越多，收入越多。而是医院的级别越高，病人的信赖度就越高，整体收入就越多，医生拿到的薪酬奖金也会更多。
还有就是科室不同，收入也是不同。数据显示，收入位居榜首的是神经外科的医生，其次是泌尿外科、重症医学科、血管外科、麻醉疼痛科的医生。
最后就是职称，医生的职称分为初级、中级、副高、高级，职称越高，付出的努力就越多，知识水平就越高，收入自然也就越高。因此，想要拿到好的薪酬福利，就得在职称上面层层攀升，获得更多的机会。
所以，我们发现，不同地区、不同级别的医院、不同科室、不同职称的医生，收入是不一样的。也就是说，医生的收入受很多因素的影响，而不是干得越多，收入就越多。
还有就是科室不同，收入也是不同。数据显示，收入位居榜首的是神经外科的医生，其次是泌尿外科、重症医学科、血管外科、麻醉疼痛科的医生。
最后就是职称，医生的职称分为初级、中级、副高、高级，职称越高，付出的努力就越多，知识水平就越高，收入自然也就越高。因此，想要拿到好的薪酬福利，就得在职称上面层层攀升，获得更多的机会。
所以，我们发现，不同地区、不同级别的医院、不同科室、不同职称的医生，收入是不一样的。也就是说，医生的收入受很多因素的影响，而不是干得越多，收入就越多。
第2个回答 2021-04-15
不是的，医生的收入主要是医术水平的高低来评价，评职称拿的，然后那个是拿回扣至干活儿多累的要死的医生，工资其实并不高。
第3个回答 2021-04-15
医生并不是多劳多得，有限制的！比如，现在很多医生开药都叫病人出去药店自己购买！主要原因就是医院没有这个药，而且，医生开的药越多，被扣的钱就越多！所以，这就是为什么医院能不吃药就不吃，能不打针就不打，不打点滴就不打，总之，减少自己被扣钱的可能！如果是外科医生，收入较高，因为手术比较多！
第4个回答 2021-04-15
这个不是的，医生的收入与工作强度没有太多关联。首先看职级，职级越高，工资基础部分越高，其次看主攻方向，临床医学方向，收入更高。最后是药品推荐提成，现在管理的比以前严了，不如以前那么明目张胆了，但非临床的医生，要想多挣钱，药品提成这点逃不开。
相似回答