这是肯定会有影响的,因为诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。
如果经过谈话之类,有很大的改观,那么在转正时只是会有提醒。
诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题。
经组织考察、民主测评、民主生活会或年度考核。
凡属下列情况之一,虽够不上法纪处分,但群众信任程度差,工作消极怠工。
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内容
经组织考察、民主测评、民主生活会或年度考核,凡属下列情况之一。
虽够不上法纪处分,但群众信任程度差,工作消极怠工,组织纪律观念不强,问题确实突出的,均应实行诫勉。
1、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策及分局的各项安排不力,全局观念不强,组织观念淡薄,不思进取,工作消极,得过且过,自由主义严重者;
2、不能正确贯彻党的民主集中制原则和各项规章制度,不能积极维护党中央、上级党组织的权威,影响和削弱党组织凝聚力、战斗力,损害党和群众的关系。
干部职工不服从领导,分配的工作不去完成或者完成的质量和效率低。
3、缺乏事业心和责任感,工作不扎实,作风飘浮,脱离群众。
4、领导干部和一般干部职工思想意识较差,道德品质等方面存在问题,不能廉洁自律,以权谋私;群众反映较大者;
参考资料来源:百度百科-诫勉谈话