病假超过30天不能休年假吗？职工带薪年休假条例有没有法律效力？

Question

本人在私企工作两年了，今年病假累计31.5天，事假2.5天。公司规定病假超过30天，病假事假累计35天不能享受当年（实际第二年可休）的年休假了。我查阅职工带薪年休假条例，上面规定只要病假不超过2个月不妨碍休年假。请问职工带薪年休假条例能不能作为法律依据？公司规定是否违法？
职工带薪年休假条例能不能作为法律依据？我做的国家有这个规定，但是有法律效力吗？这才是关键，不然企业一样不执行！

Answer 1

　　职工累计工作年限满一年不满十年的，病假累计2个月以上的不享受当年年休假。
　　国务院
　　《职工带薪年休假条例》
　　　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　人力资源社会保障部
　　《企业职工带薪年休假实施办法》
　　第八条　职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）、 （三）、 （四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。