领导要求无偿加班被拒绝后处罚员工怎么办

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推荐答案 2020-05-01

可以向法院起诉或向当地劳动局投诉

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第1个回答 2020-05-01

拿劳动合同说话！

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强制加班不加被辞退怎么办答：拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，如果是拒绝强制加班被开除，因为护劳动者自身合法权益，这个所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是...

领导每天都要求无偿加班到很晚,如果拒绝不加,公司有理由开除合同制员工...答：除非紧急情况，一般情况下，劳动者有权拒绝加班，用人单位以劳动者不加班为由解除劳动合同，属于违法解除；劳动者申请劳动仲裁要求支付赔偿金，胜算很大。

因不加班被辞退该怎么办答：一、因不加班被辞退该怎么办1、用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可以起诉到法院来进行处理，具体情况可以根据实际的辞退情况来进行认定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...

领导随意罚款,员工该怎么办领导随意罚款员工怎么办?答：可以先和领导协商，协商不成的员工可以去相关部门投诉，申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议。只要是劳动争议，就可以协商，申请调解、仲裁，是当事人双方都可以进行的。法律分析协商...

公司恶意要求加班,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?答：首先，我们应该知道自己的权利，不要被公司的恶意要求所压制。其次，我们可以通过向劳动保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变，我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司改变不公平的要求。此外，我们也可以通过组织工会来维护自己的权利。工会可以代表员工的利益，向公司提出要求，要求公司改变不...

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