当今社会最需要的人才。

我想知道最近几年国家需要哪些技术人员?

分析一下,什么生意你最适合做。你擅长的,自然就是你容易收获的。创业首先要定位自己和市场的。根据你的特点选择致富之路,道理都一样,勤奋、专著!如果会成功。那必定在升出的价值里包含了你的辛苦。

要把握好你的社会关系,当然是利用上关系。如果没有太多关系,一般都是消费者忠实度比较高的行业,不容易受到关系的影响难以 介入。包括,餐饮、娱乐、生产等行业。

如果你要做个体,那校园小店、2元店、饮食业,是当今小投资见效最块的快的行业。而且大小比较灵活。资金多了可以扩大。资金小的话夜市、地摊几乎不要什么投资。当然,还可以选择网络开店. 

实说真的 要做生意赚钱,先去多多磨练,实践工作,或是去帮别人打打工什么的,这样自己有了经验,有了信心你就有了创业的动力了!那时 船到了桥头 就会直的。 

在互联网飞速发展的今天,传统的生意之道也必须随着时代的变化而改变: 

以我个人的经验来看,创业需要弄清下面两个问题: 

1、 你想做的是什么? 

2、 你能做的是什么? 

你想做的最好是你喜欢的,这样你才会有源源不断的动力推动你前进。大部分人不成功不是因为选错行业而是因为中途放弃。如果你每天都硬着头皮去做自己不喜欢的事,恐怕结果不会太乐观。 

所谓你能做的是结合你的天赋、能力、经验和资金来考虑的。不着边际的或超出你个人能力的事最好别做,因为我们是小本创业,经不起太大的风险。虽说跌倒了可以爬起来,但更多的人是跌倒了再也爬不起来,无奈之下只得又给别人打工。无论何时都不要忘记结合市场需求及相应的消费群体,否则只能是纸上谈兵,出师未捷身先死。 

在我们选项前,下列的几点是我选择行业的若干原则: 

1、 必须是喜欢的产品,能够不断保持激情;产品及所在行业 有广阔的前景,产品是不断增值的 

2、 所选行业及产品要有个性,只与一部分人群做生意即可;可以复制并可以做大 

3、 能发挥自己的天赋和特长 

4、 现款交易 

5、 少和政府部门打交道,少接触饭局、歌舞厅 

6、 穿休闲装的时间更多 

7. 朝阳产业,成长性高 ,能长期发展 

8.受人尊敬,有行业成就感 

9.有一定区域垄断性,我的地盘我做主,避免低层次的竞争 

10.苦点累点没关系,但投资不能太大,滚动发展 

以上所列的条件未免太过完美,但我们要知道,老板是这个世界上风险最高的职业,如果你要选择这个职业,一定要先由己出发,缜密思考精心筹划,这样胜算比较高,存活的几率也比较大。活下来才有可能赢,才有可能一步步朝着大老板、大生意的目标努力、前进。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2019-06-22
建议你上《光明日报网》上或智联招聘、中华英才上查一下,这些都是外因,社会发展很快,你现在看好的有前景的专业,可能很快就失去优势的,还是自己拿定主意,多分析市场,不要被一时的现象所迷惑!关键还要靠你自己必须有看家的吃饭本领(专业、技术)。
第2个回答  2018-03-12
能力和人才优势,坚持德才兼备标准的完整性,我们必须坚持在实践中,以德为先,始终注重思想政治素质和选择的优劣个人素质上的第一次评估。目前,从给出的观点新的内容点,德国概念的时候,是要始终以党和人民作为最重要的利益,真正实践“三个代表”的重要思想,植根于人民,服务于人民,为实现最广大人民的根本利益而不懈努力;为党和政府工作人员,特别是各级领导干部,要真正地衣践行“执政为民”,让爱的人,好处权为民所用的人。通过上面的思想政治意识,服务,公众意识,社会道德和自律等方面的评估和检验,以便能够全面,准确地把握人才的政治和道德素质,意识,以确保党和国家发展的长期健康。要坚持德才兼备标准,必须认真减肥前体重和学习只专注于工作能力,工作水平,工作实绩作为考核人才的发现,人才选拔和使用的重要内容。这是建设有中国特色,决定目标的社会主义事业。邓小平同志曾经说过,“贫穷不是社会主义”,因此,要成功地实现中国社会主义现代化建设的第三步战略目标,全面建设小康社会的全面加快步伐,实现共同繁荣东部和西部,关键在社会生产力特别是先进生产力的解放和发展。围绕这一要求是一个坚实的核心和基础,以把握人才和能力建设,那个人最活跃的因素在生产力作为其资源的开发和利用,已成为关系发展的重大问题。换句话说,需要生产力的发展看东西,还能见人。特别是要加强党和政府工作人员的能力建设,特别是领导干部的人才。领导干部,负责党和国家政策执行的政策和整个部门,本地区的工作实践,其决策和工作能力的强度的高低直接决定了一个地区,一个省(各级经济和社会发展的城市)的水平,同时加强领导干部的能力建设,以加强基础新时代,也是党的执政能力的要素之一,所以要放置的人才测评,人才和能力选择与德国既不关注,因为它的忽视同样重要,以德国的立场,不要鄙视,因为它强调的是道德,真正善良的,因为他被推进。
第3个回答  2018-02-02
企业最需要什么样的人才
一、当今企业所必须拥有的人才

1、生产、技术方面:生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等;

2、市场营销方面:市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等;

3、人力资源方面:人事、劳资、培训考核等;

4、 行政后勤服务方面:行政、办公、保卫、后勤服务等;

5、其它方面:采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。

二、当今社会人才结构(人力资源结构)

橄榄型人才结构:两头小中间大,高级人才与平庸人物不多,中间一般层次的人才占大多数。(主要以求职打工者的白领阶层而言)

1、 干才群体:干才在社会人才结构中占有大部份群体,他们通常比较务实,非常精干,工作踏实,有一定工作经验和实务操作能力。他们具有一定的指挥能力,有一定技术、能熟练示范操作,能带领下属很好地完成任务。

2、将才群体:将才在社会人才结构中占的比例较小,他们通常在企业里担任一个部门(或项目)的领导、管理工作。他们具有专业知识,能制订业务计划,能组织、指挥、激励、监督下属,执行坚决、修正及时。

3、帅才群体:帅才在社会人才结构中的比例就更小,他们是领袖型、统帅型人才,如企业的职业经理人等。他们有全面管理企业的能力,熟悉企业的宏观控制和微观运作。他们对组织以外的事物也能产生兴趣,他们敏感、判断力、决策力、精力、韧性都很强,有卓越的创新意识,执行坚决、修正及时,有很强的人格魅力。

4、通才群体:通才又称复合型人才。这种人才在社会人才结构中也相对稀少,他们具备丰富的知识,有较全面的工作经验,在企业中至少能担任或从事三种以上不同的相关工作。

三、当今企业的人力资源结构(人才结构)

1、先知先觉型:有非常强的分析、预测、判断能力,能对企业未来及中长期发展进行设计、规划;(企业中的最高层领导、智囊等,包括对市场、产品等发展能预测和规划的人才)

2、后知后觉型:能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方案、工作意图,能踏踏实实地按照先知先觉型人才设计好的目标奋斗,并带领、领导属下努力、正确工作;(企业中的后知后觉型人才属中、高层管理者,如部门经理、项目负责人及主管级人才等)

3、不知不觉型:他们没有想法,没有意见,只有勤勤恳恳、任劳任怨埋头工作,按企业制定的方针、目标,在上级领导的安排下做好自身一份工作。

四、当今社会人才中的三大层面

1、找工做:这个层面的人比较多,通常是文化、学历都比较低的人,比如农村来的学生,民工等;

2、找工作:这个层面的人也很多,他们或有一点技能,或刚刚大学毕业,但没有实际工作经验,他们需要一份工作,需要有一个可以容纳他的环境,在那里完成人生最初的工作实践和经验积累;

3、找老板;这个层面的人他不仅仅为了找工作,他们更多地是找企业、找老板,因为他们原来就有工作,甚至有些人还有自己的事业,他们有知识、有经验,有的甚至是一些企业可遇而不可求的高级人才;他们要寻找那些既开明又明智的老板,只有在这种老板的企业里打工,才可能通过自己才干、能力的发挥为企业创造价值,而企业有了发展,那自己也肯定能有更大的提升,老板也会在收入待遇等方面给予最大的满足。

五、当今社会人才中的五种类型

1、人裁,哪些人是这类人裁?是那些能力又差、人品中等或偏差的人,这种人在企业里要坚决裁掉。

2、人豺,哪些人是这类人豺?是那些人品差而能力强或中等的“人面豺心”的人,千万不能给他机会。

3、人材,哪些人是这类人材?是那些可造之材,可留下培训,然后根据具体情况或提升或淘汰。

4、人才,哪些人是这类人豺?通常的人才,是企业里所需要的德才兼备的干才和将才,这些人要大胆使用,但对能力强,人品中等的人,要留有戒心。

5、人财,哪些人是这类人豺?这种人才是企业可遇而不可求的,他能给企业创造大量财富。要合理授权、放手使用,让其做领导、做统率,使之与人才、人材组成 最佳人才结构。

六、目前企业选择人才的八条标准

1、有强烈的进取心和责任感:追求进步,敢于承担责任,能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。

2、 有较好的组织才能:能领导并激励下属,能与同事之间有良好的工作关系和人际关系,并能帮助别人。

3、有较强的分析能力:能全面思考问题,准确找出问题的实质,能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。

4、有较强的表达和交流能力:能简明而有说服力地表达自己的观点,可对别人产生影响,同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。

5、富有创造性:要有创意,有创造性地发挥,应有发现新的思想方法、工作方法,以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。

6、有很好地团队精神:一个具有领导才能的人才,应能领导一个集体以取得最佳成果,懂得如何激发周围人的热情,令他们团结一心、协调合作,在工作中最好地发挥个人及集体的作用。

7、具有正直的人格:优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心,能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想,在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。

8、有善于学习的能力:学习能使人增长知识、才干,以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习,才能紧跟社会时代的脚步,才能适应企业不断发展的要求。

七、所谓人才必须具备的素质

1、道德素质:要有良好的职业道德、敬业精神,忠诚。

2、文化素质:有较丰富的知识结构,很好的文化素养。

3、心理素质:能自我调节心态,能放弃、敢选择,自信但不骄狂、自重而不浮躁。

4、身体素质:身体健康,能自我锻炼,保持优良、健康的体魄。

八、所谓人才必须具备的能力

1、有良好的语言表达能力;

2、有较强的工作协调能力;

3、有很好的文字组织能力;

4、有基本的组织指挥能力;

5、有对自身部门(组织)工作的统筹、计划能力;

6、有一定的应变能力;

7、有很好的计算(心算)能力;

8、有较强的实务操作能力。

九、所谓人才必须做到六化

1、复杂的问题简单化;

2、深奥的问题通俗化;

3、零散的问题系统化;

4、枯燥的文字图表化;

5、分析问题要全面化;

6、演讲的表达条理化。

十、我们为谁打工?

1、我们为什么打工?

我们是为资本打工,当今社会是资本说话的年代,我们必须尊重资本;只有知识而没有资本时痛苦的,但你的知识而不能让你赚到金钱就更加痛苦。因此我们时为了赚钱、为了生存打工。

2、我们为谁打工?

我们为自己打工,当你缺少自己想创业的最基本的资金时,你就必须为了完成最原始的资本积累而去打工;你在企业创造多少价值,你就获得多少利益,很公平,能力强者老板就多给钱,反之就只能拿最低工资。

3、目前人才流向趋势

目前社会人才的流向趋势是:人才跟着项目走,项目跟着资本走,资本跟着利润走。

附:人生对金钱,对他人的态度

1、生活中不能没有钱,但绝不能为了钱而活着,一旦钻进钱眼就不可自拔。(君子爱财取之有道,绝不取不该取之财)

2、不歧视任何人,也不盲目崇拜任何人。从人格角度和自然人角度看,人与人之间都是平等的,没有任何高低、贵贱之分,所不同的是所受教育不同,经历、阅历、悟性等方面的不同而产生能力、性格等方面的差异。

3、我们必须学会接纳,接纳比我们高的人。

我们必须学会宽容,宽容比我们差的人。

4、人与人之间相处应本着:多一点尊重,多一份理解,再多一些善良与宽容。(尊重是相互的,你尊重别人,别人也一定会尊重你)
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