1、可以用异地银联银行卡，现在许多大公司都会被自己员工办理工资卡（储蓄卡），用来结算工资。
2、异地取款手续费一般来说都是千分之五，如在省外去1000元，则手续费5元，取款手续费不封顶。
3、选择什么银行，需要多少手续费，这个要公司和银行谈条件的，另外每个银行的要求不一样，如浦发在各地都不收费。
4、其他银行可能就要收了，还是要咨询你公司的人事或者财务。发工资可以用异地银联卡，但涉及到手续费的问题，比如您的卡是异地的，您公司给您发工资，那么就会在您公司帐上扣取手续费，所以公司发公司要求是本地帐号。
资料拓展：
（1）中国银联（China UnionPay）成立于2002年3月，是经国务院同意，中国人民银行批准设立的中国银行卡联合组织，总部设于上海。作为中国的银行卡联合组织，中国银联处于我国银行卡产业的核心和枢纽地位，对我国银行卡产业发展发挥着基础性作用，各银行通过银联跨行交易清算系统，实现了系统间的互联互通，进而使银行卡得以跨银行、跨地区和跨境使用。在建设和运营银联跨行交易清算系统、实现银行卡联网通用的基础上，中国银联积极联合商业银行等产业各方推广统一的银联卡标准规范，创建银行卡自主品牌；推动银行卡的发展和应用；维护银行卡受理市场秩序，防范银行卡风险。通过银联跨行交易清算系统，实现商业银行系统间的互联互通和资源共享，保证银行卡跨行、跨地区和跨境的使用。
（2）银联标准卡，就是发卡行识别码（BIN）经中国银联分配和管理，按照中国银联制定的银联卡业务规则和技术标准发行，卡面带有“银联”标识的银行卡。中国银联各成员机构发行的银联标准卡主要是“62”字头卡BIN。另外，一些中国银联成员机构使用独立向ISO申请的BIN发行的银行卡，卡面带有“银联”单标识，经检测符合中国银联制定的银联卡业务规则和技术标准，并与中国银联签署协议的，也纳入银联标准卡管理。
（资料来源：百度百科：银联）
工资卡和普通开户的卡是不一样的，如果公司指定要哪个银行卡的话，工资卡一般由单位代为办理或者自己办理公司所指定的银行卡，而且不能使用异地卡。但是如果公司是私企，会计只要求提交卡号就以本人名字开的普通银行卡，不管是哪里的都可以用，就是需要自己支付手续费。
建议：最好使用公司规定的本地银行卡，以免出现不必要的麻烦。不管何种方式例如现金电汇入账、跨行划转、即使是同行的账户对转也是有费用的。手续费一般来说都是千分之五，不封顶。
本回答被网友采纳工资卡和普通开户的卡是不一样的工资卡一般由单位代为办理 ，而且不能使用异地卡， 不过如果你的公司是私企， 会计只要求提交卡号， 就以你名字开的普通银行卡 ，不管是哪里的 ，都可以用 ，就是你自己支付手续费罢了。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。
因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。