你一定要知道你的同事说的事情是不是实际情况，如果是，你只能默默的吞下这颗榴莲，自己改正。如果不是，你就以后离他远点，尽量不要跟他有瓜葛，因为这种人就是小人，唯恐天下不乱。你身正不怕影子斜，你要知道领导能坐上这个位置，毕竟不是傻子，不会听你同事三言两语就改变对你的态度，只要你认真完成领导交代的事，工作中的表现毫无差池，领导并不会对你有什么不好的看法。
如果你真的觉得实在过意不去，你可以在向领导汇报工作的时候，试探性的说一说，说听说某某某像你说了我什么话，然后你可以轻微的辩解一下，但是不要语言太过激烈，不要显得太在意这个事情，只要你稍微的提一下领导其实就知道。领导也是人，他也有上级，他肯定也讨厌那种马后炮的人。并且你要相信他有辨别是非的能力。
其次，你跟领导这边解释完，你对于同事，你就要先搞清楚他是在针对你个人，还是他就是这种喜欢在背后说人坏话的人。如果他只是针对你个人，那么OK，你就尽量不要和他来往，躲他远一点。随便他在背后怎么说，只要不是太侮辱你，你就当做没看见，毕竟公司的人眼睛都是雪亮的，公司的人其实也不喜欢在背后说人的人，毕竟谁也不知道自己就会不会成为下一个被说的人。
而如果那个同事就是喜欢在背后说人坏话，那么其实公司的同事都心知肚明，大家都会慢慢的孤立他，他最后也自食恶果。所以说这种人你就不用管他就行了，如果你真的气不过，你可以去，在下班的时候找他理论。最好组织好语言，千万不要在吵完之后没吵赢他自己来懊悔。
其次，你在知道这种事情之后，一定要先检讨一下自己，为什么会出现这种事？被人针对，先找出自己的问题。而你也要稍微的理解一下，毕竟谁人背后不说人，谁人背后不被说。你如果自己被针对了，就要更加注意自己的言行，以后也不要在背后说别人坏话。
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第1个回答 2020-09-24
1、以大局为重，多补台少拆台——对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。
2、对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒——许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
3、在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉——同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
2、对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒——许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
3、在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉——同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
第2个回答 2019-08-04
该怎么相处还怎么相处，不过以后你要多多提防这位同事。毕竟他这个人，在背后说了你坏话，说明肯定有对你不满的地方。
第3个回答 2019-08-03
你和他保证一定的安全距离就可以了，没必要想怎样和他相处，这样的小人离远一点。
第4个回答 2020-09-22
人究竟是怎样的人领导也不一定都听他的话时间长了，领导就知道这个人是什么样的人了，你不要和他一般见识。好人，就是好人，坏人，永远当不了好人。
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