12点的提成是指根据某一固定比例计算出的奖励金额。例如，某餐厅的员工每卖出一份菜品，都会获得固定的提成比例，如果这个比例是12%，那么员工每卖出100元的菜品，就可以获得12元的提成。这种提成制度可以激励员工积极销售，增加企业销售额和利润。
12点的提成在不同行业和岗位也有可能存在。比如，在销售行业中，销售人员根据实际销售额获得提成奖励；在招聘行业中，求职顾问根据成功推荐的候选人获得提成；在科研领域中，发明专利的研究人员可以获得一定的提成奖励。总之，提成制度可以激发员工的积极性和创新成果的产生。
虽然提成制度可以是一种激励手段，但也需要注意一些弊端。如果提成比例过高，员工可能会过于追求销售业绩，而忽视了服务质量和客户满意度，导致客户流失和企业信誉度下降。此外，提成比例过高也容易导致员工互相竞争，损害团队合作精神。因此，具体的提成制度需要根据实际情况进行合理设计，以达到积极的激励效果。