警告处分是否记入档案

Question

如题所述

Answer 1

警告处分通常会被记入个人的档案中。
1、对于公务员或其他政府机关、事业单位工作人员，警告处分是纪律处分的一种，会被记录在个人的干部人事档案中。这种记录对于个人来说是有影响的，可能会在未来的考核、晋升、评先评优等方面产生影响。警告处分是最低的处分，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。
2、对于普通企业员工或非公职人员，警告处分是否记入档案取决于公司的内部规定和当地的法律法规。一些企业可能会将员工的警告处分记录在员工的个人档案中，而有些企业可能不会这样做。此外，有些学校在处理学生的处分时，可能会因为担心就业率等因素，不将轻处分（除了留校察看和开除都是轻处分）归入档案。
警告处分是否记入档案影响政审：
1、警告处分通常不会对个人的政审产生负面影响。在大学中，学生的违纪行为可能从轻到重分为警告、通报批评、留校察看、劝退或开除等不同等级。其中，一些较轻的处分如警告或严重警告，往往不会被视为对个人品德评价的重要依据，因此不会直接影响公务员政审的结果。此外，如果学生在受到警告处分后能够改善自己的行为并取得良好的表现，学校有时会在期满后考虑对其进行人性化处理，比如不将处分记录放入档案或撤消已有的档案记录。
2、需要注意的是，虽然警告处分不会直接导致政审受阻，但某些情况下，即使是警告处分也可能因为相关程序而成为正式的档案记录。例如，如果学校在作出处分决定时使用了正式的红头文件，并且该文件会被纳入个人档案，那么即使在后期撤销了处分，相关的记录仍然可能会出现在档案里，从而对未来的政审或其他职业发展产生一定程度的潜在影响。因此，如果有任何此类情况发生，建议向招聘单位如实说明，避免故意隐瞒信息。3
综上所述，警告处分是否记入档案，需要根据具体的情况和相关的规定来判断。对于公务员和政府机关工作人员，警告处分一般会被记录在档案中，而对于其他人员，则可能因单位和管理层的不同而有所差异。
【法律依据】：
《事业单位工作人员处分暂行规定》
第二十三条
对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。