非全日制用工社保是什么意思

Question

如题所述

Answer 1

非全日制用工社保是指针对非全日制工作人员的社会保险制度。全日制用工通常需要用人单位为员工购买五险一金，即社保。对于非全日制用工，单位同样需为其缴纳社保，这是二者的相似之处。在支付非全日制工作人员的报酬时，用人单位需确保不低于当地最低工资标准，并包含基本养老保险费和基本医疗保险费。
如何区分非全日制用工和劳务关系？
1)非全日制用工是一种特殊的劳动关系形式，受到《劳动合同法》等法规的调整。劳务关系则由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》规范。
2)劳动关系中的非全日制用工，一方是符合法定条件的用人单位，另一方是符合劳动年龄条件和具有劳动能力的自然人。劳务关系的主体类型多样，可以是两个用人单位、两个自然人，或是一方为用人单位、另一方为自然人。
3)在劳动关系中，非全日制用工的劳动者成为用人单位的一员，遵守用人单位的规章制度，存在领导和被领导的隶属关系。劳务关系中的双方则是平等主体之间的关系，不存在领导和被领导的隶属关系。
4)劳动关系中的用人单位有组织劳动和劳动支配权，需承担劳动风险责任，如为员工缴纳工伤保险。劳务关系中，劳务提供者自行安排劳动，自行承担劳动风险责任。
5)非全日制用工的劳动报酬称为工资，需遵守最低工资标准的规定，并以持续性、定期的形式支付。劳务关系的劳动报酬称为劳务费，由双方协商确定，通常是一次性或按阶段支付。
6)非全日制用工的劳动者可以为一家或多家用人单位提供服务。这与劳务关系相同。
7)非全日制用工的合同无论是口头还是书面，都属于劳动合同。而劳务关系所订立的合同为劳务合同，属于民事合同。
根据我国劳动合同法，非全日制用工的标准是每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。如果每日工作时间超过四小时，即使每周累计不超过二十四小时，也将构成一般劳动关系。
法律依据包括《关于非全日制用工若干问题的意见》第十条，规定从事非全日制工作的劳动者应参加基本养老保险，并参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，应合并计算缴费年限，并在跨统筹地区转移时办理转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。