猎头在看简历时通常会关注以下几个方面：
1. 经验和技能匹配：猎头会仔细查看你的工作经历和技能，以确保它们与所招聘职位的要求相匹配。他们会寻找与职位描述中所列的职责和要求相符合的关键词和短语。
2. 教育背景和学历：猎头也会关注你的教育背景和学历，特别是与所招聘职位相关的学术资格。他们会检查你的学位、专业和学术成绩等。
3. 成就和项目经验：猎头会寻找你在过去的工作中所取得的成就和项目经验。他们会特别关注你在解决问题、领导团队、推动创新或实现目标方面的能力。
4. 职业发展和稳定性：猎头会审查你的职业发展轨迹和稳定性，看你是否有持续的工作经历和逐渐增长的责任和成就。
5. 简历格式和可读性：猎头会注意简历的格式和可读性。他们喜欢清晰、结构化和易于阅读的简历，包括使用简洁明了的段落、项目符号和关键信息的突出显示。
为了吸引猎头的注意，你可以采取以下措施：
1. 突出关键信息：确保你的简历中突出显示与目标职位相关的关键技能、工作经历和成就。使用精确和有力的词语描述你的经验和成就。
2. 量化成果：尽可能使用具体的数据和数字来描述你的成果和贡献，例如销售增长率、项目完成时间、客户满意度等。
3. 重点工作经历：将重点放在与目标职位最相关的工作经历上，强调你在这些经历中的角色和成就。
4. 简洁明了：确保你的简历简洁明了，不要使用过多的行文和无关的信息。使用简洁的语言和清晰的标题和子标题来组织你的简历内容。
5. 格式整齐：确保你的简历格式整齐，使用一致的字体、大小和间距。使用项目符号和粗体等方式来强调重要信息。
最后，定期更新和优化你的简历，使其与你的职业发展和目标保持一致。
正规公司的猎头，一般会从以下几点评估你的简历：
1、基本信息与岗位要求的匹配度：
个人的基础信息是否明确，是否与岗位要求匹配。主要是学历、年龄、性别以及特殊要求；
2、工作经历：
这应该是所有简历里最重要的一点了。猎头最主要看的就是历段工作经历与岗位的匹配度。
1）项目经验：工作经历不是单纯的在哪里工作过就完了。猎头最主要还是看的工作过程中的项目经验，这是体现更人能力的最主要环节。
2）数据支撑：项目中如果有数据支撑，一定不要忘记写上，能更直观地展现你的能力。
3、格式要求
其实猎头并不喜欢做得特别“漂亮”的简历，我们猎头更偏爱简洁、大方、一目了然的简历。
每个部分清晰明了、逻辑明确、重点突出，即可。不用花太多心思去网上找“创意简历”模版，不如将心思花在简历内容，突出重点上。
最后要提醒一下，收到猎头电话之初，一定要明确猎头所在的公司是否正规、专业，现在国内涌现了不小的“小作坊”，给我们猎头行业招黑。所以求职者一定要有求证这个过程，认准国内正规的、大型的猎头企业，比如：比较靠谱的几个机构：大瀚咨询、锐仕方达、埃摩森、南方新华、科锐国际、猎聘、海德思哲、猎上网、任仕达、CGP（排名不分先后）。
不要随意给小作坊透露自己的简历，以免隐私泄露。