关于工资的那些事?(第一次上班)

请问一下1号入职次月10号发工资,剩下的十天是压了吗?还是咋结哦!

根据你的描述,如果你是在1号入职,次月10号发放工资,那么你剩下的10天工资应该会在下个月的10号发放。这意味着你的雇主将你的工资结算为每月的工资,而不是按日计算。
具体来说,如果你在1月1日入职,那么你应该在2月10日收到你的第一个月的工资。这笔工资将包括你从1月1日到月底的工作时间和工资。如果你在1月1日至1月10日期间没有工作,那么这段时间内的工资将不会计算在内,因为这段时间是你在公司的培训期或等待期。
总之,你的雇主将根据你的工作时间和公司规定的工资结算周期来计算你的工资。如果你有任何疑问或需要更多的信息,请咨询你的雇主或人力资源部门。
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第1个回答  2023-08-31
一般来说,按照我国的劳动法规定,工资应当按月支付,并且支付时间不得超过用人单位与劳动者约定的日期。
如果你是 1 号入职,次月 10 号发工资,那么不存在压工资的说法。
比如你是1月1号入职,2月10号你将拿到1月1日到1月31日的所有工资,剩下的2月1日到2月10日的工资将在3月10日和2月11日到2月28日的工资一起支付。
所以不存在压工资。
另外所谓压工资是,比如你1月1日入职,3月10日才发你2月1日到2月28日的工资就是压工资,把一月份的工资压了,这是不合法的!
第2个回答  2023-08-31

对于剩下的十天,有以下几种可能的处理方式:

    压缩工资:公司可能会按照工作天数比例来计算你的工资,将这十天的工资按照实际工作天数进行计算,并在工资中予以结算。

    补发工资:有些公司会将这十天的工资作为额外补发,与下一个工资周期的工资一起结算。这样你就能收到完整的工资。

    结算延后:公司可能会将这十天的工资推迟至下一个工资周期进行结算。这意味着你可能会在下一个发薪日收到一个更大数额的工资。

    具体情况还需要参考你所在公司的政策和约定,建议咨询人力资源部门或直接向你的雇主询问。确保在入职前或入职时了解公司的薪资结算方式和周期,以便更好地掌握自己的财务状况。

第3个回答  2023-08-31
应该按你的月薪算出日薪,再按你本月实际出勤天数✖️日薪,算这个月工资。
但感觉不太合理,正常这个月10号就该发了,不应该到下个月
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