第1个回答 2023-09-14
原工资福利待遇不变。一般是按受伤前12个月的平均工资计算。
第2个回答 2023-07-19
如果是在恢复期间,工资照发。没有奖金、绩效工资。
第3个回答 2023-06-17
对于停工留薪期,各地做法不完全一样,有的地方要由人社局进行鉴定,但在江苏,是以医院出具的休假证明为准的,如果你不是江苏的,请咨询当地人社局工伤保险部门。
第4个回答 2023-12-31
您好,
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
以及根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇”和第三十三条第二款中“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇”等规定,
工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,可以继续享受工伤医疗待遇。本回答被网友采纳