教师管理制度主要包括以下几个方面：
一、考勤制度
1.日常考勤：规定教师的工作时间、迟到早退的处理方式等，确保教师按时到岗，完成日常教学任务。
二.会议考勤：对于学校组织的各类会议，教师需按时参加，缺席或迟到需提前请假或说明原因。
二、教学管理制度
课堂教学管理：包括教学计划的制定、课程安排、教学进度的把控等，确保教学质量和效果。
三、评价激励制度
教学评价：对教师教学工作进行评价，包括学生评价、同行评价、自我评价等，以了解教师的教学水平和工作表现。
激励机制：设立优秀教师奖、教学进步奖等，以激励教师积极进取，提升教学质量。
四、培训提升制度
专业培训：定期组织教师参加各类培训，提升教师的专业素养和教学能力。
个人发展支持：鼓励教师参与学术研究、项目研究，提供必要的支持和资源，促进教师的个人成长。
五、师德师风建设制度
师德规范：制定师德规范，要求教师遵守职业道德，为人师表。
师德评价：将师德评价纳入教师评价体系，对违反师德规范的行为进行严肃处理。
以上就是关于教师管理制度的主要内容。这些制度的实施，旨在规范教师行为，提升教学质量，促进学校发展。