招聘人员需要具备的技能包括：人事管理技能、良好的人际交往能力、沟通技巧以及专业知识背景。以下是具体解释：
人事管理技能是招聘人员的核心技能之一。他们需要具备招聘流程管理的能力，包括职位需求分析、简历筛选、面试安排等。此外，招聘人员还需要具备员工入职管理的能力，如合同签订、入职培训、员工关怀等。这些人事管理技能能够使招聘人员有效地组织和管理招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。
良好的人际交往能力也是招聘人员不可或缺的技能之一。他们需要与各类应聘者进行有效的沟通，包括了解应聘者的需求、解答公司相关情况、传达公司文化等。招聘人员还需要具备处理应聘者疑虑和问题的能力，以便为公司吸引合适的人才。这种能力有助于建立良好的工作关系，提高招聘效率。
沟通技巧在招聘过程中至关重要。招聘人员需要具备良好的倾听和表达能力，以便准确理解应聘者的需求和期望，并将公司的要求和期望有效地传达给应聘者。此外，招聘人员还需要掌握面试技巧，包括提问方式、观察应聘者的非言语表现等，以便全面评估应聘者的能力和潜力。
专业知识背景也是招聘人员需要具备的重要技能之一。招聘人员需要了解所招聘职位的专业知识，以便更好地评估应聘者的专业能力。此外，招聘人员还需要了解相关的法律法规和政策，以确保招聘过程符合法律法规的要求。这种专业知识背景有助于招聘人员为公司挑选出具备专业技能和资质的优秀人才。
总的来说，招聘人员需要具备多种技能，以确保招聘工作的顺利进行和公司的持续发展。这些技能不仅包括人事管理技能、良好的人际交往能力和沟通技巧，还包括专业知识背景等技能。